派遣社員の契約更新は、余程のことがない限り、更新されるのでしょうか？ 既卒2年目の者です。アルバイトをしながら就職活動をしていましたが、正社員の求人は経験者のみの募集が多く、落ち続けました。

Question

なので、とりあえず派遣社員として経験を積み、転職を目指すのもアリなのかなと考えました。

この度、とある派遣会社の内定をもらえたのですが、有期雇用6カ月でスタートし、更新前提で長期雇用との説明がありました。(英文事務の仕事です。)

派遣として勤めるのが初めてなので、何かしらの事情で更新がされなかった場合、職を失うのではないかと不安です。

会社によるとは思うのですが、よっぽどのこと(無断欠席、大きな損失を招くミスなど)が無い限り、更新はされるものなのでしょうか？

また、長く勤めた後に、派遣先の正社員として雇用される可能性は極めて低いでしょうか？

選べる立場では無いのですが、自分のキャリアを築いていずれは転職などを経て、正社員として働きたいという気持ちもあるので、少し不安になってしまいます。

経験された方がいらっしゃいましたら、ご教示いただけますと幸いです。

Answer 1

一旦情報整理させてください。
現在あなたは派遣元会社の社員という形で派遣先の会社へ出向し英文事務の仕事をしている、で合っていますか？
その前提で、更新が行われない理由として考えられるのはミスマッチや
期待するパフォーマンスを発揮していない、勤務態度、業務自体が不要になった、あたりになりますが長期前提とのことですので更新はほぼ間違いないと思います。
また、更新なしになっても派遣会社から別の仕事の斡旋はあると思いますのでいきなり無職になることもないと思いますのでその点安心してください。

派遣先の正社員になれるかどうかは派遣先の会社次第ですね。そういう制度があるかどうか。その会社には派遣社員から正社員になった方はいらっしゃらないのでしょうか。一度聞いてみるとよいかもしれません。また派遣元の担当の方にそういう希望があると意思表示しても良いと思います。
あとは社員に負けないくらい積極的に真摯に仕事をこなしもっと仕事ください、なんでもやります！という姿勢を示すことも大切です。
がんばってください。

Answer 2

雇い止めになる理由

スキルが低い、態度が悪い、遅刻早退欠勤が多い、派遣先の経営悪化や正社員雇用を増やす事で派遣の必要が無くなる、派遣先、または派遣会社自体が提携を解除する

Answer 3

〉派遣社員として経験を積み、転職を目指すのもアリなのかなと考えました。

未経験の人が派遣で働いても経験になりません。派遣は基本、経験があってそのスキルを利用して働く働き方です。

〉よっぽどのこと(無断欠席、大きな損失を招くミスなど)が無い限り、更新はされるものなのでしょうか？

普通に仕事のできない人は初回（2〜3ヶ月）で終了になりますし、派遣先の経営状況でも左右されます。遅刻欠勤なし、損失を招かないなどは、社会人として当たり前のことなので、よっぽどのことでもなんでもなく、最低限、それができることは大前提です。

〉長く勤めた後に、派遣先の正社員として雇用される可能性は極めて低いでしょうか？

長く勤めようが、頑張って働こうが派遣先に「どうしても社員として欲しい」と思われない限りオファーはきません。正社員になりたいのであれば、ハロワなどを利用し、最初から正社員の求人を探す方が早いです。その過程で、無期雇用（正社員型派遣）に引っかからないように。

Answer 4

☆有期雇用派遣を理解していませんね。
・派遣元と貴方の契約は6カ月、時給変わらず、通常派遣契約終了は
最悪1カ月前告知。
・派遣元と派遣先の契約期間（3カ月更新が多い）時給は派遣者には教えない。（手の内は見せない）
・前記の通リ、タイミング悪ければ派遣先1～2カ月（3カ月更新で前任者が1.5カ月で辞めた時など）で派遣終了（派遣先は繁忙期のみ派遣者雇用）
でその後別の派遣先紹介される、貴方が次の派遣先気に入らなければ
ここで契約終了。（退社）
☆いずれにしても雇用契約書しっかり理解（ネットとAIの時代）すること。
不明点は派遣元担当者に聞く。