中小企業に事務で勤務してる、51歳、男性です。会社で1人無視されてます。1人だけだし、業務上支障は生じてません。でもその人は、49歳で現場部署の役職付きで、ある程度の地位がある方です。

Question

去年の年末位から挨拶をして、様子がおかしい事に気付きました。今年に入り、挨拶をした時に、迷惑そうな表情をされてからは、私も無視する様になりました。原因は他の社員とその人の陰口を言っていたのを、聞かれたかも知れません。
私は、このまま無視を貫こうと思うのですが、こう言う事は初めてなので、意見をお聞きしたいです。

Answer 1

業務上支障がないならいいんじゃないですか。
そのうち支障が出るでしょうけど。

Answer 2

職場で無視されるという状況、本当にお辛いですね。特に役職のある方からそのような扱いを受けると、精神的な負担も大きいことと思います。あなたは何も悪くありません。

社労士の観点からお伝えします。職場での無視や排斥行為は、労働契約法第5条が定める「職場環境配慮義務」に反する可能性があります。また、継続的な無視は職場のハラスメントに該当し、パワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法第30条の2）により、会社には防止措置を講じる義務があります。

具体的な対応策として以下をご検討ください：

1. 無視される状況を日時、場所、状況を記録し証拠を残す
2. 上司や人事部門、または社内相談窓口に相談する
3. 改善されない場合は労働基準監督署の総合労働相談コーナーに相談する

業務上支障がないとおっしゃいますが、職場環境の悪化により精神的苦痛を受ける権利はありません。会社には快適な職場環境を提供する責任があり、あなたには尊厳をもって働く権利があります。泣き寝入りする必要はありませんので、適切な対応を検討されることをお勧めします。

※ https://hangeki.com/ でも労働問題についてお答えしています。

Answer 3

他の人に対して無視したりしてないのであれば、自分が原因かなと考えます。

年齢のわりに仕事ができないとか、ミスが多いとか、言われないとできないとか、横柄、不潔とかなんか自分に問題あるのかなって考えます。

Answer 4

さすがにまずいですね。
事務方ってのはご存知の通り間接部門なので、直接会社の利益と関わる仕事ではありません。
なので現業職になるほど事務方の肩身は狭いってのが通説です。
だから本社を作って管理部門を名乗り、ヒエラルキーの上位に立とうとする訳です。わかりやすく言えばホールディングス方式がそれです。

少し話が逸れましたが、いずれにせよ「他人の悪口は言った人間に必ずに還ってくる」は本当です。
言いっぱなしで逃げられるほど世の中は都合よくできていません。私も苦い経験を持ってます。
なので、他人に言わず本人に言う。本人に言えないことは他人にも言わないと心がけてます。