心療内科でパワハラによるうつ病を発症したと記載された診断書をもらう方法を教えてください。 会社の上司と、その上司と仲の良い同僚からパワハラを受けていました。 入社して2年経ちます。

Question

パワハラに1年と半年ほど耐えてきましたが、とうとう参ってしまい会社を体調不良と伝えてはじめて今日休んでしまいました。

休業、または部署異動の申請のため、またパワハラを受けてうつになったという証拠を残しておくために診断書がほしいのですが、
ネットで調べていると、パワハラの内容と症状を具体的に説明すれば、上司の〇〇氏によるパワハラが原因で発症と因果関係を記載した診断書をわりと書いてもらえる、という意見もあれば、
そもそも診断書を書いてもらえなかった、うつ病になったという診断書は書いてもらえるが、因果関係の記載は断られたという意見もあり、不安です。

せめて、職場のパワハラが原因で発症、と記載していただきたいのですが…。

まず、心療内科へ電話での予約の際に、パワハラで悩んでいるため、休業申請のため発症はパワハラによるものと記載した診断書を書いていただけるかご質問したほうがよろしいのでしょうか？
それとも、とくに伝えないまま診察の際に伝えたほうが良いでしょうか？

また、もし書いてもらえた方がいれはわ、どのような方法や先生への伝え方をして診断書をもらえたか教えていただきたいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

医師はパワハラの現場を見ておらず、調査もしません。
患者からの話しか聞けず、その話が本当か嘘かを確かめる方法もありません。

よって通常は「○○が原因である」という断定もしませんし、原因も書きません。
仮に書くとしても「本人はパワハラが原因であると主張するものである」など、医師の意見ではありませんよと言う書き方になります。

法的にも診断書で効力を持つのは「病名と病状」だけです。いくら原因が書かれていてもなんの意味も持ちません。
なのでご質問の意図としていることはかなり見当違いになります。

少なくとも患者側から「パワハラが原因だと書いてください！」なんて言ったら、医師は、ああこの人はこれが目的なんだなとすぐにわかって煙たがられるし、たぶん逆に書いてくれないと思います（変な争いに自分の診断書の意見を使われたくないので）。

Answer 2

診断書に記載してもらわなくても、カルテに記載してもらえばいいと思う。カルテは開示できますからね

Answer 3

診断書は現在の症状の記載のみで原因明記はできないでしょう。パワハラに関しては目立ちにくい、ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。

お勧めはこちらで目立ちにくいマイクとセットです。マイクと本体単体どちらでも使用でき、マイクを耳にあてれば電話会話の録音ができます。一日中マイクONにして帰宅後PCへデータ移動し必要部分を保存すれば良いです。
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明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
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メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。弁護士を変えれば無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届き者もいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できます。

慰謝料は会社が支払うので、加害者の方、会社へ損害を与えたとして、降格、異動、解雇させられるかも知れません。

ハラスメント会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

結論から申し上げます。診断書に「パワハラによるうつ病」と記載してもらうには、医師に正確な状況を伝えることが重要です。あなたは悪くありません。

まず、労働契約法第5条により、使用者は労働者の安全に配慮する義務があり、パワハラはこれに違反します。また、労働安全衛生法第3条第1項でも、事業者は職場の安全衛生を確保する責務があります。

具体的な次の一手：
1. **パワハラの記録を整理**：日時、場所、加害者、具体的な言動、目撃者を時系列でまとめ、診察時に医師に提示してください。

2. **心療内科で詳細を説明**：「職場の上司と同僚から継続的にパワハラを受け、それが原因で体調不良になった」と具体的なエピソードとともに説明してください。医師は患者の訴えに基づき診断します。

3. **労働基準監督署への相談**：診断書取得後、労基署に相談し、会社への指導を求めることができます。

医師は患者の申告と症状を総合的に判断して診断書を作成します。事実をありのまま伝えることで、適切な診断書が得られるはずです。泣き寝入りする必要はありません。

※ https://hangeki.com/ でも労働問題についてお答えしています。