会社に行きたくありません。 転職や異動は考えてます。 助けてください。 長文になりますがよければ見ていってください。 24歳3年目しがない会社員です。 企業の人事に勤めております。

Question

少し前から会社に行きたくない気持ちがどんどん強くなっています。
明日も会社に行きたくなくて、運動して疲れてるはずなのに寝れません。寝たくありません。

会社に行きたくない理由を考えてみました。
大きく2つあります。
①後輩が嫌いすぎる
②業務量がおおすぎる

①で嫌な部分は、仕事面、人間性、その他で分けられます。
仕事面:後輩はが配属されてからの最初の半年はつきっきりで業務についてや人事としての考え方を教えていました。しかし、私が頼んだ業務を忘れたり、期限を超えたりがザラにありました。一度一緒にこなして説明をした仕事をメインで任せたところ、期限である金曜日夕方にお酒を飲んで仕事を忘れるという事態が起きました。それ以外にも、私が教えたことに対して「メモを無くしちゃいました」「メモの字が読めません」などと言われ、私の担当の仕事でそんな無責任なことをされたくないため、配属されて半年移乗経過したあたりから仕事を振らなくなりました。しかし残業代欲しさに残業は一丁前にします。残業するほど業務はないはずなのに残業しています。しかも隣で携帯をいじったり、寝たり、私もやる気が下がります。
人間性:タメ口使われます。自分はコミュニケーショ力が高いと思っているようで、変な距離の詰め方をしてきます。私は友達ではないので仕事ができる距離感で十分なのですが馴れ馴れしく接してくるのにイラっとします。
その他:体臭なのか服の匂いなのか、が臭くて隣の席がきついです。後輩の後ろを通ったり、後輩が近くを通るたびに香ります。夏でもジャケットを着たいみたいで暑いのに脱ぎません。そういうところなのではと思いながら、いい香りの保湿ミストでなんとかやり過ごしています。

②では私が配属された頃から、所要メンバーの6割が退職しています。それでも仕事の量は変わらないため毎日自転車操業のごとく期限の近いタスクから終わらせることで精一杯です。
9月末に異動した先輩の引き継ぎと3月末に退職した先輩の引き継ぎを私が行い、今その人たちがこなしていた業務を行なっております。明らかに1人でこなす量ではないのでパンク寸前です。毎日平均して3時間近くは残業をしないといけず、メンタルも体力もきついです。

異動願いは近日中に募集されるため提出しようと思っていますが、おそらく異動できるのは早くても来年の4月になるかと思います。
それであれば第二新卒枠の使える今年中に転職をしようかと悩んでいます。
しかし家族が全員公務員のため、転職についての相談ができません。そんなところもしんどいです。

世の中にはもっと残業をして、もっと大変な思いをしている人がたくさんいるのにこんな状態でへばっている自分が情けないです。
助けてください。

Answer 1

それは辛いですね。直属の上司に相談はしてみましたか？

・タメ口はやめるように指導→改善しなければ（もう注意してそうですね）上司から叱ってもらう。
・仕事忘れた、メモ無くした、メモ読めない→本人の責任。気をつけるように指導。これもすでに注意してそうですね。→上司に相談。上司から叱ってもらう。
・悪臭→上司に相談。本人を傷つけたくないので代わりに叱ってもらえませんか、と言えばOK。上司から叱ってもらう。
・勝手に残業、態度悪い→上司に相談。上司から叱ってもらう。
・業務量→上司に相談。人事部なのですから他部署から人を集める権限もありそうですけどね…。

上司からの指導でも治らなければ繰り返し指導してもらえるようにいう。
並行して転職活動もする。
今より条件の良い会社に内定を取れたら
「上記のことが改善されなければ転職も視野に入れて考えています。」と言う。
内定出てないうちに偉そうなことは言わない。睨まれて嫌われて左遷させられるから。もっときつい部署に。

転職先の内定とって強気で上司に交渉しても変化がないなら辞める。

このプランでどうですかねえ。

Answer 2

読んでいて、まず「これ、しんどくならない方が無理じゃないですか…」って率直に思いましたね。弱いとか情けないとかじゃなくて、普通に負荷が限界寄りの状態だと思いますよ。

特に②の業務量の話、これかなり大きいですね。人が6割いなくなって仕事量据え置きって、もう構造的に破綻してる状態に近いので、それを個人の頑張りで回してる時点で、そりゃ心も体も削れるのは当然だと思います。むしろ今まで3時間残業しながら回してる時点で、かなり耐えてますよね。

それに①の後輩の件も、単なる「合わない」とかのレベルじゃなくて、業務として普通に困る要素が重なってる感じがしますね。ミスの質もそうですし、仕事の責任感のズレもそうですし、そこに加えて距離感や匂いのストレスまで重なると、これはもう“常に神経が削られる環境”になってると思いますよ。

ここで一番大事な視点だと思うのは、「あなたが弱いからしんどい」じゃなくて、「その環境が普通にハードすぎる」ってところだと思いますね。世の中にもっと大変な人がいるのは事実かもしれないですけど、それって今のあなたのしんどさを軽くする理由にはならないんですよね。私はそこは切り分けて考えていいと思いますよ。

あと転職か異動かで迷ってる部分もすごく現実的な悩みだと思いますね。異動願いを出しつつ転職も視野に入れるって、全然“逃げ”じゃなくて、むしろちゃんと状況を冷静に見てる動きだと思いますよ。むしろ今の状態で何も動かずに耐える方がリスク高いんじゃないかなって感じます。

家族に相談できないしんどさも分かりますね…。公務員家庭だと特に「転職＝不安定」みたいなイメージ持たれやすいですし、そこ言いづらいのも自然だと思いますよ。でも、そこは“理解されること”と“自分の人生の選択”は分けていいと思いますね。

正直なところ、今の話を全部聞いた上での私の感覚だと、「もう限界ギリギリまで頑張ってる状態」には見えますよ。だから、異動が通るかどうかを待つだけじゃなくて、転職含めて逃げ道を複数持つのはかなり合理的だと思いますね。

情けないどころか、ちゃんと状況見て次の手を考えてる時点で、かなりまともに立て直そうとしてる人だと思いますよ。そこは自分で思ってるよりずっと大事なポイントだと思いますね。

Answer 3

転職活動自体はまだなんですよね？就業したまま具体的に動いてみてはいかがでしょうか。
自身の価値もわかりますし、実際に内定をもらえれば転職も見えてきますので気持ちは楽になると思います。

Answer 4

合わないならやめた方がいい。
無理に続けてもこの先どっかで辞めるから