養護教諭の年休について 私は非常勤の養護教諭をしています。 年に10日年休が付与されているのですが、それをいつ消化したら良いかと悩んでおります。

Question

夏休みは勤務がそもそもないので使えません。となると普通の勤務がある予定の日で使うことになるのですが、私がいないと保健室に誰もいない状態になってしまいますし、なんだか取りづらいな…と

私は民間企業につとめていたこともあり、年休（有給）は使わないとむしろダメという考えが染み付いてしまっているので10日全てとは言わずとも、使えるなら使いたいと考えています。
しかしやはり学校の先生達は体調不良とかでしか普通は使わないのでしょうか？

普通に子どもたちが来ている期間で2、3日取るのは白い目で見られてしまいますかね？

Answer 1

年休は遠慮なく使っていいものです。
学校種が不明ですが、小学校の場合、養護教諭が不在の場合は、職員室にいる教員で対応し、きょうは保健の先生がいないから、と伝えた上で、保護者に迎えに来てもらいます。年休でなくても、修学旅行や野外活動の付き添い、出張や会議などで、養護教諭が不在になることはよくあるので、職員室での対応は慣れているはずです。
年休は時間で取れますから、金曜の午後から休んで、週末ガッツリ遊びまくるなんて使い方もできます。家族の体調不良や親族の不幸など突発的な事案もあるので、特休などで足りなければ、遠慮せず、どんどん年休を使ってください。

Answer 2

年休とは労働者の権利ですので、校務に支障がない限り取得することは可能です。
例えば普段から保健室利用が多くない平日であれば管理職に事前相談した上で取得できることもあります。
1番取りやすいのは定期試験中の午後とか、校外学習や遠足等で全員外へ出ていっている日とかでしょうね。
年休は体調不良で消化するものもいれば、私事都合という理由で取得する人もいます。
何度も念を押しますが、取得は可能ですが、校務に支障がないことが前提となります。管理職が認めれば取得できるので遠慮なく使いましょう。年休10日は使い切ってなんぼです。非常勤だと繰り越しができず掛け捨てみたいになってしまうので。