パワハラで上司を訴えたい場合、 どの様な手続きが必要ですか？ また訴えたらどのようになりますか？ ※宣伝のDMはいりません

Answer 1

まずは、事実関係を整理し、会社のトップ、もしくはハラスメント対策委員に相談されてください。
口頭で訴えると感情的になって不利になりますから、文書に書いて提出するのが良いです。
近年会社にはハラスメント委員会（名称は会社によって異なります）の設置が義務付けられておりますので、最初はそちらにご相談なされるのがいいですよ。

訴えても会社も委員会も何もしてくれない場合、弁護士に相談してください。
ただ、弁護士に相談するという事は、会社（上司）と徹底的に争うという事になりますので、それなりの覚悟が必要です。
現在の会社で継続して働くという事も難しくなるかもしれませんので。

ちなみに・・せっかく答えてくださった回答者様には失礼なのですが、労基に行っても何もなりません。労基はパワハラ関係は専門外なので、相談しても「そうですか～」程度、もしくは「弁護士に相談してください」と言われるだけです・・。

Answer 2

目立ちにくい、ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。

お勧めはこちらで目立ちにくいマイクとセットです。マイクと本体単体どちらでも使用でき、マイクを耳にあてれば電話会話の録音ができます。一日中マイクONにして帰宅後PCへデータ移動し必要部分を保存すれば良いです。
https://kakaku.com/item/K0001462486/

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。弁護士を変えれば無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届き者もいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できます。

慰謝料は会社が支払うので、加害者の方、会社へ損害を与えたとして、降格、異動、解雇させられるかも知れません。

ハラスメント会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

まず法律に通用する不法行為の名称を確認し、証拠を保全すること。

「パワハラ」だけでは却下されるので。

Answer 4

裁判。
ハラスメントは見解の相違なので、パワハラ認定できるのは裁判所のみ。
訴えたら、勝つか、負けるか、和解するかのいずれか。