有休を取得するに人手不足で同じ日に他の職員と二人重ならないように譲り合いでとるというルールがあるので使いたい時に取れないのは仕方ないですか。必要な時に取れず有休を捨てるはめになります。

Question

転職するべきか悩みます。

Answer 1

仕方ないと思います。
私の勤務先でも部署毎に業務の締めや繁忙期に合わせて、メンバーで調整し合ってます。休みがダブルと出勤者にかかる負担が半端ない事は体験的に理解してるメンバーが9割なので、譲り合いと調整はスムーズです。
例えば私のチームでは同業務担当はダブらない、同権限保持者もダブらない、と業務遂行に支障を来さない最低限の常識的なルールです。長期休暇取得についてもルールが明確に決まっていて平等です。
労働者に有給休暇取得権があるように、企業にはご存知のように有給休暇の時季変更権があります。これはどの職場でも同じだと思います。
なので100%希望の日かつ有給休暇全消化したいのであれば、それを第1優先条件で転職するのもありだと思いますよ。

Answer 2

そう言う雰囲気を作った会社も 一枚かんでいます。どんどん休んで 会社が困ればいいんだと思います。その時 会社が、どう考えるか？就労者側に歩み寄りが無ければ その職場を手放すステージだと思います。

Answer 3

有休の「同じ日に2人重ならないように」という社内ルールは、現場の人手不足ではよくある運用ですが、法律上は“会社が一方的に有休取得日を制限することはできない”とされています。
労働基準法では、有給休暇は労働者が取得日を指定する権利であり、会社側ができるのは「業務に支障がある場合の時季変更権」だけです。
ただし、この時季変更権は、
・代わりの人員を確保できない
・業務が回らなくなる
など、本当にやむを得ない場合にだけ使えるものです。

「毎回必ず誰かと重ならないように譲り合い」という運用が常態化していて、その結果として、
・必要な日に取れない
・使い切れずに消滅してしまう
という状況が続くなら、会社側の運用が適切とは言いにくいです。

■有休が消化できない職場は珍しくありませんが、放置すると損をします
有休は2年で時効消滅します。
「取りたい日に取れない」「結局捨てるしかない」という状態が続くと、不満や不安が積み重なっていきます。

■まずできる現実的な対処
・上司や総務に「このままだと有休が消滅してしまうので、計画的に取得したい」と相談する
・代替要員の確保や業務分担の見直しを提案する
・どうしても改善されない場合は、労基署に匿名相談することも可能
会社が改善する気があるかどうかで、今後の働きやすさは大きく変わります。

■転職を考えるかどうか
「必要な時に休めない」「有休が消えるのが当たり前」という職場は、
長期的には働く人の負担が大きくなりがちです。
・仕事自体は好きか
・人間関係はどうか
・他に不満はあるか
・この会社が改善する見込みはあるか
こうした点を踏まえて、
“有休が取れないこと以外にも不満が積み重なっている” なら、転職を選ぶのも自然な判断です。

■まとめ
有休は本来「労働者が日を指定できる権利」
人手不足を理由に恒常的に制限されるのは適切とは言いにくい
まずは相談 → 改善がなければ転職も十分選択肢

Answer 4

仕方ないです。
有給が取りやすい職場（大企業の事務系）は確かにありますが、それでも何人も一緒に取ったら仕事が回らなくなりますから。
ＧＷや年末年始などは業務が全社的に滞る前提だと認められたりもしやすいですが。