今在籍している会社（建設業）の先輩達があまりにも未熟に見えてしまっています。起業から十六年目の会社なのですが、最古参の人で7年目の方がいますが、技術も知識もあまりにも頼りないのです。

Question

2年目の私のほうが作業は、早いし正確です。分からない事を質問しても答えを出してくれません。次の世代は5年6年目の人達です。彼等も最古参者よりましですが段取りとかができず作業が遅れがちです。長期経験者がいないせいで手本となる先輩が居なく後輩が成長出来ない環境な気がしています。社長は仕事は出来る人なのですが勉強会とかを、ひらいても仕事の出来ない先輩達に指導を任せて社長みずから教えることはありません。私は他社の職長さんに相談したりして分からない事を学んでいます。最近では2年目にして副職長と言う肩書きを与えられ先輩達のケツフキをしてばかりです。自分より給料も高い人達のフォローをする日々に不満を少し感じ始めています。
辞めるべきと思うのですが、周囲にはそうゆう環境で成り上がると本物だと言われて、残るのか辞めるのかどちらが自分の将来的には良い選択肢なのか分からなくなっています。
建設業に長く経験の有る方のアドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

勿体ないし辞めたら？
そこで成り上がってもそのレベル＋αでしょ？
お山の大将になって満足できる？
やれるという自信があるならツブシの利く年齢のうちに挑戦すべきかと。
レベルの高いところで揉まれることで今の自分の再評価が出来る。

自分は現在施工管理兼任職人で一番デカい会社群からスタートしてる。
日本のTOPレベルを知ってる。
今は小規模零細に所属だが会社がそのレベルに到達するのは生きてる間には無理。
ただ、TOPの仕事を知ってるのでそれに近づけたり勝負することは出来る。
敵？を知り己を知るのは大事だと日々思うとこです。

Answer 2

まあ社長との関係を太く構築できるのなら残れば良いと思うし
出来ないのであれば転職してしまっても良いと思いますけどね。
少なくとも数年違いのダメ先輩を上役のままで定年までお世話する気にはなれないです。
ただ場数としては他人の尻拭いってすごく経験値を積める機会でもあったりするし、取引先から見たら失敗した本人が来ないで尻拭いが来るってことは、コイツは社内でマシというか有能なんだなという解釈にもなるので人脈作るのには結構越権的な立場で動けるという優位性もあったりしますけどね。
まあ心が壊れない程度に頑張ってみてください。