面接を担当してくれた方の印象だけで会社のイメージを決めるべきではないとは思いますが、どこまで参考にすれば良いのでしょうか。

Question

人間、初めて話した人でも｢あ、この人と絶対合わないな｣と直感的に感じますよね？
例えば面接官にその直感を感じた場合は、その企業は辞めておいた方がいいのですか？それともたったそれだけで企業のイメージを決めつけるべきではないですか？

補足

早口でまくしたてる感じが緊張感を感じて苦手でした。早口なだけなら｢仕事が速い人なのかな？｣と思うだけなんですが、｢全国転勤するつもりないですよね？｣って語尾強く言われたのが1番モヤッとしました。

Answer 1

会社の規模によります。
大きな会社なら一緒に仕事する機会はほぼないか、仮にあってもしばらく我慢すれば移動になるでしょう。どっちが移動になるかわかりませんが…。

小さい会社なら一緒に仕事する上に長期になるのでやめた方が良いと思います。

本来は面接した人間が気に入らないからといって会社全体がというのはおかしいですが、人間の直感はバカにできません。
仮に本当はいい人であっても、認識の修正は時間がかかりますからそれまではストレスです。

Answer 2

面接を外注している場合もありますので、面接の担当者が会社の顔とは考えない方がよいです。

Answer 3

私の感覚
・相手が人事ならその後関わることはほぼないので気にしない
・相手が配属予定部門の人なら気にする
・相手が役員ならあまり気にしない

Answer 4

決めつけるべきではありませんが、あなたが「合わないな」と思う人が採用の最前線に立っているということは事実なので、そこは留意してもいいかもしれない。