女性事務職だけが、タイトなワンピースを着用しなければならない職場が気持ち悪くて耐えられそうにない。

Question

男性事務職は自前のスーツなのに対して、女性事務職は半袖でウエストの絞られ、膝丈のワンピース。受付業務以外の事務所にいる時間もそれを着用しなければならない。上着も指定のカーディガンだけ。素足は厳禁で靴下も禁止。ストッキング着用絶対(支給なし)。男性はダウンを羽織ったりしているのに対して、女性はカーディガン以外の着用が認められていないためひざ掛けにくるまって作業されています。

女性は、目の保養だからワンピースの方がいいよねというような風習が残っていて気持ち悪いです。
面接に通ってから、制服のはなしを聞き、違和感覚えつつ入職しましたが、数日前に初めて着用して会社の中で挨拶回り等しているうちにさらにどんどん気持ち悪くなってきてしました。

古い組織で、偉い人はみんな男性です。技術職と男性はスーツやズボン、事務職の女性はウエストの絞られたタイトなワンピース。その対比が本当に気持ちが悪く感じます。
その風習が許容されてきた空間だと思うと嫌悪感が止まらず、頑張る気持ちになれません。上の方の方の講和もセクハラじみている瞬間があり、古い組織ならでは生き残ってきた空気だとは承知していますが、業務全体でポジティブな気持ちになれません。

性別の規範がここまで露骨に残っているなんて2026年に有り得るのかよと思います。

新卒で、業務内容も覚えてないのにここで辞めたいとか、会社に文句言うとか やってもいいものでしょうか……めちゃくちゃなことして辞表とか出そうかな

社会の先輩方、学生のみなさまはどう思いますか

Answer 1

どうせ辞めるにしても、そういう風習をやめるように女性達で結束して会社に改善を求めるように運動を起こせば良いと思います。
お局さんとかが居るなら味方につければかなり有効に効くと思います。

Answer 2

寒い時にはおりものくらいは許してほしいですね。寒いのはつらい。

目の保養だからというより、なぜ女性だけがその制服にこだわらなければいけないのか、上司も誰一人も説明できないだけじゃないですかね。
で、ひねりだすのが「女性らしくていいよね」みたいな失言と化す。
男性にタイトな制服求めても、誰一人幸せじゃないですし、服装において男女差があるのは学生の頃からある話なので、そこはいたしかたないと感じます。

あとは一度決めたことを変更するのが面倒だったり、誰の責任でやるの？的な問題があると思います。本業じゃないところの対応って面倒なんです。
私ならある程度過ごして人間関係できてきてから、同意見の同僚がいれば協力してもらって、全女性社員に制服に対する意識調査して、問題ありそうなら意見まとめて上に報告だけあげておきます。

それでも動かず、どうしても制服が嫌なら去ればいいと思います。
めちゃくちゃやって辞表じゃなくて、普通に退職願でいいと思いますよ。