同じ給与額で ・基本給が低くて、手当(色々ある)が高い ・基本給は高くて、手当は少ない のではどちらが将来考えて良いでしょうか。

Question

ちなみに新卒で入った会社が後者で手当はほとんどなく、大体24万円くらいでした(手取り)
転職先で内定を貰った会社が前者で、至急される毎月の給与は同じにしてもらったのですが、基本給は-3.5万円くらいになってます。
その分、手当で+3.5万円されてます。
この場合、毎月の手取り額は変わらないでしょうか。(残業考えずに)

よろしくお願い致します。

Answer 1

基本給が高い方がいい

賞与も
退職金も
支給される場合は
基本給ベースですので
（ま、賞与も退職金も法的支給義務はありませんからお勤め先がどうなのかはわかりませんが）

Answer 2

基本給が高い方が何かと有利です。
ボーナスのベースも基本給ですし、退職金もそうです。

Answer 3

基本給が高いほうがいいと思いますよ。

手当はあくまでも「手当」なので状況が変われば支給されないし。

Answer 4

手当は会社次第で変えることが出来ます。
基本給はそうそう減額は出来ません。ボーナスも基本給を基準に考えますので基本給が高い方が良いですね。