調剤薬局の管理薬剤師男性です。 管理薬剤師が育休時の代行者について質問です。 現在調剤薬局で管理薬剤師をしているのですが、今後育休を5月末頃から3ヶ月取得させていただく予定です。

Question

会社側は育休を快く受け入れてくれましたが、まだ私の代行者が決定していません。

今の現状は、
・会社として男性の育休は私が初めて
・会社側は正式に管理薬剤師を変更せずに代行者を立てようとしている
・代行者の依頼は私が行うように言われている
・代行者候補は2名(71歳と66歳)へ私から2回依頼したが両者に断られる
・上司は私の説得の仕方が不十分だと言うことで、もう一度依頼するように指示される
→上司は説得の場に同席してくれない
・万が一、代行者が立てられない場合は上司が代行として対応するとのこと
→その場合は現場からの応援依頼等の受け入れない予定
→もし応援が必要な場合は現場→私→上司の順で依頼するよう言われており、育休中に仕事の連絡を受けることになる

この状況は普通でしょうか？
上司は今後の昇進や経験のために、説得してみろと言うのですが、育休を取得する側として強く説得しづらいところもありますし、責任を持ったまま育休に入るのは納得いっていないです。
「管理薬剤師を変更して欲しい」「代行者の依頼は会社側で行って欲しい」などは上司に伝えてもいいものでしょうか？

Answer 1

管理薬剤師を変更すると、多くの場合で地域支援体制加算などの算定ができなくなりませんか？地域支援体制加算を算定していた店舗が算定できなくなると、数百万円以上の利益損失になります。

また育休取得を理由に管理薬剤師を降格させられることは、育児・介護休業法で違法になると思います。なので、管理薬剤師の地位はそのままで、代理の管理者を置くことになると思います。3ヶ月後にあなたは管理薬剤師として、元の職場に復帰することになります。

正直、71歳と66歳の薬剤師が管理代行をしてくれるとは思えません。その年齢になると、悠々自適に仕事をしている人たちでしょうから、責任が重くなる仕事を受けるとは思えません。

「管理薬剤師を変更して欲しい」は、上記の理由により、かなり厳しいと思います。あなたが復帰する意思があるならば、変更はしてくれないと思います。

「代行者の依頼は会社側で行って欲しい」はわかりますが、期間3か月では新規で雇用することはまず無理ですので、今現在の人材でやりくりすることになります。文面からしてあまり人材が余っていないように思いますので、ご自分で説得することも、会社から説得するのも、なかなか難しいような気がします。

Answer 2

周りで見聞きする例だと一旦管理薬剤師を別の人に申請しているケースが多いですかね

別に管理薬剤師＝薬局長でなくても良いので3ヶ月だけ期間限定で管理薬剤師登録してもらって実際の会社的な業務はマネージャーが代行すると言うパターンとかもみたこともあります。

3ヶ月だけ届けるのが面倒なら引き継ぎをかねて休職前の1ヶ月で変更＋休職中＋休職後1ヶ月ブランク慣らしの5ヶ月とかにしたら良いのかなと思います

Answer 3

そもそも3か月出勤しないものが管理薬剤師として認められるのでしょうか？
一般的にどれだけ不在ならアウトということは明記されてないですが、3か月半で行政処分されてる薬局もありますよ
厚生局なり3か月も不在でもいいのかの確認してるんですかね