職務経歴書の派遣先を誤魔化して書くのはやはりダメでしょうか？ 転職に失敗し、生計を立てるため2025年の頭からITの派遣会社に入社しました。

Question

派遣先は現在2社目です。1社目A社は6ヶ月、現在の2社目は来月で10ヶ月になります。

よくないと思うのですが、最初からB社に行っていて16ヶ月目と言うことにしたいのですが、まずいでしょうか？業務内容を書いてみたのですが全く同じになりました。

A社を無かったことにしたい理由はパワハラで6ヶ月で終了したためです。
やってる業務は全く同じなのに、B社では評価がよく、A社では例え私の仕事が正しくてもヒステリーを起こした上司に怒鳴られたり、差し込みで深夜残業をさせられたりしていました。

特にA社の深夜残業は定時間際に言われることが多く、派遣元に残業申請が間に合わないため、普通に働いているだけで評価が下がり続ける状態でした。

B社で評価が上がっていることを期待したいのですが、転職活動も進めてみようと思い、職務経歴書を書いているところです。

仮に派遣先を誤魔化すとなるとこうなります。Z社とY社は前のIT派遣会社の正社員で出向していた派遣先です。

B社(1年4ヶ月)
Z社(3年4ヶ月)
Y社(1年4ヶ月)

正直に派遣先を書いてしまうとこうなります。

B社(10ヶ月)
A社(6ヶ月)
Z社(3年4ヶ月)
Y社(1年4ヶ月)

派遣先のパワハラが原因なのに6ヶ月を書くのはちょっと嫌です。A社とB社は同じ派遣元の会社なのでバレる要素がなさそうで、業務内容も同じだからスキル的にも問題ないと思いますが、職務経歴書は正直に書いた方がいいでしょうか？

Answer 1

派遣元が同じならまとめて履歴書書いて
職務経歴書は分けたらいいのでは。
片方の仕事が終わったから
引き続き違う派遣先になったと。
特に悪い気はしないですけどね。
しれっと書いておけばいいかと。

Answer 2

派遣の場合は短期でも、はじめからその期間の契約でした、と言ってしまえばいいと思います。
というか社会保険の加入歴はバレます。
手続きする人事の人が黙ってくれるか、気づかない可能性にかけてもいいですが… そこは自己責任ですね

Answer 3

派遣ではたらいて、うん十年のものです。
あまりにも派遣が長いので、勤務した数も多いです。
はじめから短期契約のものもあれば、長期契約のものもあります。

ただ、同じ業種・業界でスキルを少しづつあげながら働いてきたので、
業種範囲ってのは同じです。

なので、もう経歴書に書ききれないから
●年～●年 主にやった業務内容

みたいにまとめちゃっています。

現在は派遣会社の社員として、派遣されていますが、
会社もそれでいいといってますし、
本来職務経歴書に、どこの派遣会社から、どこのクライアント企業へ
派遣されたという具体的なことは書かなくて良いことになっています。
※どんな業務内容をしていたか、の方を重点に書く。

たとえば、
2005年 A社で事務
2006年 B社で事務

だとしたならば、
2005年～2006年 事務
でいいわけです。

逆になぜ、派遣元と派遣先の企業名をかかないで良いかというと、
それぞれの派遣会社の取引先のお客様情報がわかってしまうから、
派遣会社が企業にあなたの情報を提示する時は、
あえてかかないことのほうが多いのです。

なので、面接とかで、どこの企業さんで働いたのですか？と
聞かれたら、口頭で答える程度にしてOKなんだそうです。

他、クライアント名は聞かれても、
物流企業の事務をやっていましたとか、
あえてそういって、具体的な会社名は
出さないほうがいいという派遣会社もいます。

まぁ、これだと嘘もつけちゃうわけですが、
それは実際に働けば、嘘かどうかは仕事ぶりで
バレますからね。

Answer 4

応募する会社や雇用形態によるのですが、現実ベースで言うと、経歴を重要視する公務員や大手一流企業、外資系の正社員を別にすれば、その業務が支障なく遂行できる限りにおいては、特に大きな問題はないと思います。

昭和体質の日本企業とかだと、派遣で契約期間が短い前提なのに転職回数をヤケに気にしてきて、短い職歴や転職回数が多いとエントリーしても社内選考にすら通らないことがあります。

派遣で10年や20年働いていたら、転職回数がものすごいことになるので、適当に調整するのは暗黙の了解のレベルだと思います。