就職に学歴ってどのくらい影響してくるんですか？

Question

私は、通っている大学を言うと「すごいねー！」と言ってもらえるような大学に通っています。しかし、大学に入ってバイトをし始めて自分の容量の悪さを改めて感じました。勉強はできても仕事ができないんです。また、コミュニケーション能力も無いなと感じました。実は面接を6回も落ちて今のバイト先で働いています。
6回落ちて思ったことはいくら学歴が良くても、コミュニケーション能力や情報処理能力がないと就職も苦労しそうだし、企業が欲しいのは勉強ができる人間よりも、仕事ができる人間なんだなと思いました。
でも私立最難関の早慶はやっぱり就職がいいです。これは早慶が優秀とされているから企業は採用するのでしょうか？それとも優秀な人たち（仕事ができる人たち）が早慶に多いからでしょうか？

Answer 1

面接で適切に受け答えできる人は、高学歴の人に多いと感じます。
意図した会話がきちんと成立することは、仕事を進めるうえで重要な要素です。

面接で判断できる範囲のコミュニケーション能力に関しては、高学歴の人の方が全体的に高い傾向があります。

一方で、面接では見えにくい部分のコミュニケーション能力については、入社後に伸ばしていけば良いです。そうした成長意欲の面でも、高学歴の人の方が比較的高い印象があります。

また、学歴に関係なく個人差はありますが、低学歴の人の場合、会話の意図が噛み合わない場面が増えると感じます。

「そういう意味で言ったわけではない」「聞いていない」といった行き違いが起きやすく、コミュニケーション能力以前に、報連相の徹底が課題になるケースも見受けられます。

Answer 2

勉強が出来ないと出来ない仕事もあるからね。
緻密な計算、高度な分析、理系なら特に大事な事だよね。
理解出来る頭がなけりゃ、仕事にならんし。

文系なら、つく仕事によるんじゃないのかなー。
仕事によるでしょ。

少なからず、高学歴って事は努力をして問題を修正する能力は高いかもしれない。記憶する能力は高いかもしれない。
応用問題を解くって事は、問題解決能力が高い可能性がある。

そうして、高学歴なら出来る可能性が高い、そう思われてるから書類が通るわけで。

本当にポンコツだったら、次の面接で落ちる。
そういう感じだと思う。

世の中、貴方が思ってる以上にポンコツ多いからね。貴方にとって当たり前が当たり前じゃない人もいる。自分もだけど。

だから、もうちょっと自信をもってやれば、良いと思うけど。

足りないのは、自信だけだと思う。

人は第一印象でほぼすべてが決まるっていっていい。
面接なんてさ、結局初対面同士のやり取りで合否を決めるわけだから、私を雇わないと損しますよくらいの感じで。
せっかくの自己PRの場面だから、ネガティブな事言っても欲しいと思われないでしょう。
君が経営者として、そういうネガティブ思考な人雇いたいと思う？
そういう事っす。

自分が経営者目線で、欲しいと思う人材を演じるのです。
それが正解への近道だと低学歴は思います。

入ってポンコツでも、入ってしまえば会社は簡単に解雇できないので、ポンコツでも高収入は存在します。以上です。

Answer 3

採用の現場に関わってきた立場からお伝えすると、
学歴は「書類通過率を上げる要素」ではありますが、合否を決めるのはその後です。

実際の面接では、
・相手に伝わる話し方
・指示理解や整理力
・一緒に働くイメージ
が重視されます。

早慶が強いのは学歴そのものより、
「行動量や経験値が高い人が集まりやすい」ことが大きいです。

すでに気づけている「仕事面の弱み」は改善できる領域なので、
評価は十分変えられます。

面接での伝え方に不安があれば、
模擬面接を専門に受けられる会社もあります（https://bellwether.click/all-service/consulting-business/mogi-mensetsu/）。

学歴だけで決まるわけではないので、ここから巻き返せますよ！

Answer 4

学歴はものすごく影響します。

「コミュニケーション能力や情報処理能力がない」
これは別次元の問題です。
学歴以前の話ですね。