春闘で36協定破棄期間中は残業が禁止でかつフレックス制度利用も禁止となりました フレックス制度の場合、残業の把握がしにくくなるためだそうですが時間不足ケースもNGです

Question

それでは在宅勤務はどうかと声が上がり

NG フレックスタイム勤務、時間年休
OK 在宅勤務、半日年次有給休暇、年次有給休暇
となったのですが、どのような理由で決まっているのでしょうか
組合の判断次第でしょうか？何かラインがありますか

Answer 1

普通に在宅勤務もNGだと思いますが、

きちんと労働時間管理ができない可能性が高くなるので。

何かしら方法があるのであれば別として、

＞組合の判断次第でしょうか？何かラインがありますか

組合の判断もあるでしょうが、ラインは３６協定が無いことです。

３６協定なしに、使用者側が労働時間管理できない労働時間制を承諾するはずないでしょう。労働者側が望んだとしてもNOです。

Answer 2

部外者の憶測ですが、

ＮＧグループは、３６協定含め労使協定を要する制度、前回締結協定に有効期限を定めてあり、３６協定とともに期限切れにしたのでは。

Answer 3

組合が闘って、決まった！ のだから、
その根拠など「詳しい」ハナシは、組合に聞けば良い。 と、思います。。。

参考まで