育休手当の給付が遅く訴えた方いらっしゃいますでしょうか？

Question

5回目の育休手当が2ヶ月以上振り込まれていなく元々育休期間に転職をしたのですが、前の会社の店舗が無くなり、元々そこで働いていたオーナーが声をかけてくれ、育休期間に転職という形になりました。

そこの転職の間の育休手当が振り込まれていなく、多少の前後は重々承知でしたが、オーナーにその事を伝えたところ前の会社と現在の会社の税理士さんの間にミスがあり、再手続きしているそうです。

オーナーにもあと一週間振り込まれなかったら訴えれるからまた教えてねと言われましたが、訴えることって出来るのでしょうか？
皆さんならどうしますか？

ちなみに前の会社には何度も連絡しており、また伝えますと言われ一度も連絡来たことないです。

Answer 1

育休期間に転職
→恐らく、復職しなかったため
嫌がらせで振り込まれないのかと。

基本は産休育休期間に転職することは
マナー違反なので質問者様の良識も問われますから。ちなみに訴えるとは法的に訴えるのですか？
色々しこりを残しても良ければ良いですけども。
復職前提で元会社も育休を受け入れたはずなので。そこは落ち度がありますね。