知恵を貸していただきたいです。 サービス業の正社員をしております。

Question

求人には正社員の応募だったのですが、入社して1週間くらいの時、労働契約書が渡されてないなと思い確認をとったら今まで労働契約書がほしいなど言われたことがなかったらしく、重要なところが抜けたりした契約書が渡されたので、ちゃんとしたのをくださいと言ったら渡してくれましたが、求人には記載がなかった・裁量労働制・10時間のうち休憩は無し・残業代無し・2万相殺でした。
さすがに、、、と思い説得したら労働契約書には休憩を入れてくれましたが実際はお客様優先なのでお客様の対応に終われたら10時間中休憩がない日もあります。

これはどのくらいやばいですか？
また、オーナーにも指摘してもやばいことを自覚してないみたいで直そうとしていません。
労基に相談もありかなとは思いますが、労基に相談したことある方いらっしゃいますか？

Answer 1

やばいですね…
裁量労働制は労基法の中でも特にレベルが高い就労パターンです。少なくとも就業条件を明示しないという初歩的なことができない経営者が取るべき方法ではありません。

なぜなら、裁量労働制は労働時間や就業時刻についての縛りがないため、研究開発などの専門的な分野に限定されるからです。
どの業種にも使えたらサービス残業の温床になります。

裁量労働制とうたっておきながら固定残業代を設定して1日2時間の残業をさせ、残業代を下回る賃金を固定残業代にしている点は悪質の一言でしょう。
初めからこんな違法だらけの労働をさせる環境ですから、就業条件はさらに悪化すると思います。