退職日までの有給消化について。 閲覧いただきありがとうございます。 1年間勤めた職場を今月末で退職することになりました。 退職理由は人間関係によるものです。

Question

1ヶ月前に直属の上司に申し出ており、その時点で今月のシフトは出ていたため人員の観点から有給消化は認められませんでした。
残りも僅かのため乗り切ろうと思ったのですが、退職を伝えて以降、業務に支障が出る程のハラスメント行為が続いており最終出勤日よりも早めに出勤するのをやめたいと考えています。
有給は残っているため強行して使用したいのですが、この際会社側にはどのタイミングで、どのような理由で伝えるのがベストでしょうか。

職場が否定しづらい状況や理由があればご教授いただけると幸いです。
また、総務課や人事課とは上司や同僚もほとんど関わっていないため、そのような窓口に伝えて休むのは問題ないでしょうか？

Answer 1

法律（民法627条）： 退職を申し出てから2週間経過すれば、会社の承諾がなくても一方的に辞めることが可能。私なら明日から出社しません。恐らくですが貴方が労使問題について疎いのをいいことに最後まで使おうとしてると思います。
補足ですが有給買取については法的義務はないので拒否されたら無理ですね。
あと上司と相談するときはスマホの録音アプリ「無料ソフトなども活用して」で会話を記録しいざとなった際の証拠として残してください。
僕は30年以上勤めた会社を辞める際に上記を実行しました。感情を混ぜず現実のみをドライに行動すると楽に行動に移せます。
やるかやらないかはあなた次第です。

Answer 2

労働基準監督署に行きますか。そして、録音しながら、許可をとり、証拠を残しますねと言えば、考えてしゃべるようになる。圧をかけてから、有給休暇取得しますね。だな。辞める時は拒否できないから、労働者無敵期間の気持ち良い期間。楽しんで～辞めると決めたら強いのは労働者側

Answer 3

ハラスメント行為や有給休暇申請を認めない事は違法になります。
有給休暇管理部署やハラスメント相談窓口がある人事や総務へ直ぐに相談したほうがいいと思います。

Answer 4

別にいつでも構いません。そして会社の承諾は必要ないので、休めばいいです。