職場の悩みについて。はじめまして。 職場の同僚について悩んでます。（以下Aさん）Aさんは誰に対しても言葉遣いが荒くて、短気で感情のコントロールが苦手で 喜怒哀楽がはっきりと顔に出て、誰かが

Question

ミスをすると言い過ぎだろと思う位に
追い詰めて圧をかけます。昨日も他部署の
スタッフを罵倒していました。

他の同僚もAさんとあまり関わりたくないのか、Aさんには質問を殆どせずに他の人に
質問をしたりします。

機嫌が悪いとすぐに鬼の形相になったり
と本当に自分を含めて疲弊しています。

ペアで仕事をしないといけない時とか
ものすごく神経をすり減らして萎縮してしまいます。

このような方とうまく付き合うにはどうしたらよろしいでしょうか？ちなみにAさんは
男性です。

Answer 1

はじめまして。
事情がよくわかりました。

Aさんとの付き合い方について、大きく二つ目指すことがあると思います。

一つ目は、おそらく既に実践されているでしょうが、当たり障りなく接して回避することです。

Aさんに対して、「正論を言わない」「否定しない」「陰口を言わない」の三点を守っていれば、余計な悩みが生まれることはありません。

しかし、あなたがお聞きしたいのは、「それでも不可避なAさんとの関わりの中で、いかにストレス少なく対処できるか」ということだと推測します。

そこで目指すべき二点目が、Aさんに対する認識を変えることです。

Aさんのような感情的で傍若無人な人は、ほぼどこの会社や官公庁、大人・子供の世界にもいます。

しかしAさんが悪人なのかというと、そうとも限りません。

そういう人がいることで緊張感が生まれ、集団としての在り方や、より良いコミュニケーションの仕方を学ぶきっかけになることもあります。

端的に言えば「必要悪」ですね。

困った人だけど、そういう面では大きく貢献しています。

そんな風にAさんに対する認識を別の角度から見てみるのはいかがでしょうか。

参考になれば幸いです。

Answer 2

うまく付き合う必要はありません。
経験談ですが、Aさんに不満を持っているのは質問者様だけではないとのことで、遅かれ早かれ移動になるか辞めさせられるかのどちらかです（Aさんが経営者一族もしくは縁故採用でなければの話ですが）。
質問者様のメンタルのが大事ですので、問題のある社員への関わりは必要最低限で充分です。

Answer 3

何かしらの障害持ちなんでしょ。

私ならその性格を利用して“パワハラ”で上層部、ダメなら司法に訴えて
辞めさせる方向に持って行くかな。

Answer 4

ちなみに…

Aさんは、人様のミスを思いっきり罵倒するわけだけど、Aさんはミスをしないのですかね？