派遣社員の退職について 私は派遣社員です。 今の派遣先の満期が3月末に控えてて、契約更新希望しない旨を登録してる派遣会社に2月の頭から伝えてます。

Question

そして、派遣会社も辞めることも伝えてます。

しかし、そこから2月の中旬くらいまでこちらから留守電やメールで連絡しても中々返事が来ない状態が続いてて、ようやく中旬終わり頃に話が出来ました。

そこで有給の全消化も希望して籍は3月末まで残しても、3月の第一週の範囲までで勤務は終了したいとも伝えてます。
そしてその後、はっきりと日にちも第一週末と指定して重ねてこの日で勤務終了したいと伝えました。

しかしそれからも返事がこないし派遣先も本当に何も言ってこないので不安になって、派遣会社の担当者に「もう日にちないし、どうなってるのでしょうか？」と留守電に残したら返事が来て、「向こう(派遣先)の上司と連絡取れない」とのこと。

あちらが言うには派遣先の課長にあたる人と調整するんだけど、今回はその方と連絡取れてないのだそうです。
そこの係長に当たる人はどうも私が辞めると言ってたの知ってるようだとは言ってたけど、現場は通常と変わらないしどうもその下までは伝わってないようなのです。

私の勤務終了希望日が今週なのに一体どうなってるのか全然わからないので、明日担当者にもう一回連絡入れて、返事がなかったら派遣会社の本部に直接言おうと思いますが、あまりの対応の悪さに頭にきています。

一応派遣会社には有給届け申請してるけど、それもまだ承認されてません。
私が早めに退職希望の意思表してる証拠として、少しのメールと2月中旬以降の担当者への電話は録音してはいます。

私から派遣先に直接この話は出来ないし、トラブル起こさないように早めに言ったつもりなのにこんな事になってて派遣会社にも派遣先にも不信感があります。

こちらとしては一日たりとも勤務終了日はずらしたくないし、あくまでも希望日に勤務終了したいです。

質問ですが
1、私は希望日に無事勤務終了できますか？
2、私は以前から退職希望＆契約更新しない希望を伝えてるけど、それでも私に責任問われるのでしょうか？

私は可能な限りやるべきことはやってきたつもりだし、現場が混乱することになっても派遣会社＆派遣先の提携ミスの問題だと思ってますが、揉め事は起こしたくありません。
まさか、こんな事になってるなんて思いもしなかったので不安ばかりが募ります。、

Answer 1

希望はメールなどで証拠のこしてますか？
返事がなくても要望したら断れません。
そのまま要望したその日から行かなくていいです。
これは労働局に相談で聞いた内容です。
有給は断れません。断ったら違法ですよと一言言ってください。
すぐ許可おりますよ笑
降りなくても強行突破です。

次にその派遣会社を使うなら有給も持ち越せますから無理に使う必要はないですが、多分その派遣会社も辞めますよね？
なら全部使いましょう！

Answer 2

これは派遣会社には先に伝えているが派遣先との調整が出来なくて進んでいないので、ここは真相を確かめるために本当に連絡が取れないのかどうかを次回出勤日に派遣先の課長上司に直ぐ聞いてみることです。
真ならば「連絡が出来なくて申し訳ない」との謝罪されたのちに話を進めてくれるだろうし、偽ならば派遣会社の担当者がウソをついたことになります。
話が進んだら、とりあえず希望通りの退職届と有給申請をして、有給で休んでから退職すれば大丈夫です。

Answer 3

あくまでうちの会社の話ですが
有給消化は退職日前ではなく後の加算という感じです
あなたの場合だと３月末まで働いて
有給分が４月の給与で、という感じになります

また派遣先の人からすれば
派遣という事はあなたが３月に入って出社しないのであれば
当然、代わりの人を派遣すると思われると思います
なので、どちらかというと派遣会社側の問題だと思いますよ

派遣先の会社に何故言えないのでしょうか？
さすがに話した方が良いと思いますよ