介護職をしています。 私はある言動を1人の職員に非難されました。それは言葉使いについて。いわゆるタメ口です。 私は今30代ですが、周りは年下、後輩がいる反面

Question

40代、50代と私より年上社員も多くいます。そんな中、私は年上社員に敬語まじりのタメ口を使っています。それを見た第三者の1人の社員が「あれはよくない」と私のいないところで言っていたことを知りました。ちなみにその私を非難した1人の社員にはタメ口は使っておらず、敬語で話しています。

私が不信感を得たことは二つあり、一つは私に直接いわず、陰で非難したこと、二つ目はタメ口使われた本人ではなく、関係のない(タメ口を使われてない)人が言ったことが不信感を得ました。
私は学生時代法律を習い、法律関係の仕事をしてる人もいますが、こういった事例、当事者、つまり今回ならタメ口を使われた人が不信感を持ったならハラスメント等になるが、第三者が騒いでも何もならない、これが現実ということを確認しました。話は戻りますが、今回の件納得できません。ご意見お聞かせください。

本文に書いてあるとおり。タメ口は相手に同意を得ており、業務の会議や公の場や物をお願いするときはしっかり敬語を使っている。

Answer 1

ハッキリ言って
中途半端な法律知識なんて
通用しません

まだ社会人になりきれていない
また、他の常識を知らないから
そるだけ自信満々なのでしょうね。

介護現場は職員間のトラブルが利用者ケアに影響する可能性があるため、残念ながら「第三者に見られる場面」だけは敬語を徹底し、二人の時だけタメ口というように使い分けるのが最も波風を立てない方法でもあり、それが社会人としての配慮になりますよ。

承諾をもらっている以上、その年上の人との関係性においては問題ありません。しかし、周囲からは「生意気」「礼儀がない」と誤解された可能性があります。

1. なぜ「良くない」と言われたのか（周囲の視点）
会社は年齢や立場が異なる人が集まる場所であり、敬語は「敬意」だけでなく「プロとしての一定の距離感」を保つ役割を持っています。

周囲に見られている： 周りの人は「二人の間にある承諾」を知りません。第三者から見ると「年下にタメ口を使わせている先輩（緩い）」と「タメ口を使う後輩（生意気）」という構図に見えてしまいます。

職場の文化： 厳しい会社や、公私混同を嫌う人が多い職場では、いくら本人が良いと言っても「タメ口は一律禁止」というルールが存在することがあります。

ご自身の正当性はあるものの、周囲の環境に合わせて配慮を見せることが社会人の常識、マナーですので

これを機に学んで

きちんと礼儀をわきまえた
社会人になって下さい。

中途半端な知識出しても笑われるだけですよ

貴方が恥かくだけです。
(ー。ー#)

Answer 2

５０代半ば、高卒で、いわゆる大企業の事務系職をしていましたが、アーリーリタイアして、週３ペースで介護の派遣をしています。
企業勤めの時には、人事担当や社員教育にも関わっていました。

ちょっと、質問者様が「非難」されたというのが、どういうシチュエーションなのか分かりませんね。
それによっても変わってきます。

＞当事者、つまり今回ならタメ口を使われた人が不信感を持ったならハラスメント等になるが、第三者が騒いでも何もならない

あっている部分もありますが、１００％じゃないですよ。
ハラスメントの中には、環境型と呼ばれるタイプがあります。
それは、第三者が、その環境にいることで苦痛を感じることが不思議ではないって場合に認められます。
第三者からの申し出は認められにくいのが現実、ではありますけれどね。
まったく「何もならない」わけではありません。

そして、今回、質問者様が非難されたというケースは、質問者様だけが非難されたのか、それとも会社として明らかな年上に対するタメ口が良くないという、問題の一例として質問者様が挙げられたのか、ってことがあります。

前者であれば、なぜ、そういう非難が生じたのか、どのような不利益があるのか、ってことが重要になってきます。
後者であれば、正直、私は理解できます。
介護業界って、社員間の人間関係が、よく言えばアットホーム、悪く言えば規律に欠けるとは感じていますのでね。

最後に気になるのは、質問者様は、それを、どういう経由で知ったのかってことですね。
陰で非難と仰いますが、実際、タメ口のような、法律違反なわけではないが、不快に感じる人もいるってレベルのことは、愚痴であれば、本人には言わない人が多いです。
質問者様の仰る「第三者が騒いでも何もならない」ことは分かっているけれど、不満だってことだからです。
そういうレベルのことは、普通は、聞いた人も、わざわざ当の相手に言いに行かないでしょう。
「〇〇さんが、あなたを非難していたよ」って聞いて、その人に好感を持つ人なんて、まず、いませんからね。
それなのに、わざわざ質問者様に告げたというのは、その告げた人も同様に不快に思っている、質問者様の言動が周囲で悪く受け取られている、あるいは真逆で、告げた相手が、質問者様か非難していたという人のどちらかを陥れようとしているって可能性があるわけです。

Answer 3

そもそも、誰であれ相手には敬意を払わないといけませんからね。
大人同士として。ましてや職場なのだから。

理由はどうであれ、
相手に敬意を払っていれば、意識せずとも勝手に敬語になりますし、タメ口でも不快に思われないタメ口になりますよね。

で、相手に敬意を払えない人は、相手にも敬意を払ってもらえませんから、人間関係が成り立ちません。

だから注意されたのではないでしょうか？

内容を見て、まずは自身を改めてみたらどうかな、と感じました。

Answer 4

何かしら問題にしたいのでしょうか？
面倒な人に思えます。

あなたはタメ口を使うことに「同意を得ている」と仰いますが、聞かれて断る人なんています？
本心はどうあれ、大人は取りあえず断らないのではないでしょうか。

あなたの気に入らない人にしてみれば、「（会話を）聞いていて気分の良いものじゃない」のと、タメ口の相手に本音を聞き出そうとしただけかもしれませんよね？
実はあまり良く捉えていない先輩もいるかも知れないですし。

「・・業務の会議や公の場・・お願いする時は『敬語』・・」と仰っていますが、勤務が全て公の場ではないのでしょうか？

結論として、その敬語を使う先輩は間違ったことはしていないと思います。