育休を取ったら休職中に新しい人が採用されていて復帰しても社内ニートになるってあるあるですか？ 私がその1人です。少子化なのにうかつに産休育休も取れませんね・・・

Answer 1

育休を取得する方の人望と育休前の能力次第だと思いますよ。

私の会社はそれなりの規模なので、育休産休取る方はそれなりにいますけど、仕事ができる方はどこの部署からも声がかかりますし、人望がある方なら周りに人が集まります。

仕事もロクにしてこなかった、人望すら無かったという方は、1人でポツンとしていましたね、

人望も無い、能力も無い、

それだと代わりに雇った方が仕事ができてしまえば、当たり前ですが復職しても行き場はなくなりますよね？

それは制度の問題ではなく、ある意味自業自得としか言えないような気はしますけど・・・ね。

Answer 2

社内ニート良いじゃないですか。
仕事しないで給与貰えるんでしょ！最高ですね。
贅沢な悩みですよ。復帰さえさせてくれない会社もあるんですから。

Answer 3

特に小規模の会社では、その傾向があるようですね。原則は「原職復帰」ですが、代わりに勤めていた人が解雇または別の部署に異動となると・・・なかなか難しい問題ですよね。

Answer 4

育休＝サボりって職場は多いですからアルアルでしょうね