ある程度の年齢でアルバイトを飛ぶ人間についての意見が欲しいです 29歳のフリーターです。 個人経営の居酒屋を３月いっぱいで退職したいと申し出たら、却下されてしまいました。

Question

退職理由は、1２月から体調不良が続いていた為です。このことは既に何度も伝えており、1月の段階で今後はシフトを減らしたいと伝えていた為、1月の下旬には店長も新しいバイトを雇ってくれました。しかし、そのバイトが数日前に飛んでしまい、人手不足から退職を却下されました。
私としてはこれ以上不調を抱えて体力をすり減らし出勤するのではなく、身体の調子が戻ってから働きたいという思いが強く、どうしても年度が変わる3月いっぱいでキリよく退職して、回復に務めたいわけです。

その際、店長と口論になり、お互いに不満をぶつけました。
店長としては、私のこれまでの3〜4回の遅刻(大体2〜３分程度)とLINEでの返事の雑さ(承知しました、了解しました、といった丁寧な返事でなはなく、大丈夫です！といったフランクな雰囲気)を快く思っていなかったようで、社会を知らなすぎる、もっと社会を勉強しろ！と怒られてしまいました。
ただ、私としては過去に勤めた企業(といってもパート契約社員ですが)と比較して、あまりにも緩い職場であった為、それ相応の態度で働いていたに過ぎません。

過去の会社は
・朝礼終礼で全員で集まって挨拶、私語厳禁、勤務中に本社から抜き打ち検査あり(名札から個人名も確認される)
・パートでも有給有、１分単位で着替え時間も込みで給料支払い、健康診断有り、退職の際は理由を問わずスムーズに退職可能、社会保険や労災の際の保険も完備、事故があったら隠蔽せずに必ず対応
といった具合で、厳しくはあるもののきちんと法律を遵守して、労働者の当たり前の権利を立ててくれる会社だったので、こちらとしてもきちんと働きたいという意思を起こさせてくれる会社でした。
ただ、現在の居酒屋は
・同僚の主婦達(ホール)が勤務中におしゃべり、主婦は忙しい調理をやりたがらない&出来ないから、ある程度要領が良い人にだけ店の負担が集中している、調理とホールで業務の負担があまりにも違うのに給料が50円しか変わらない
・給料は５分単位計算&端数を切るので１分単位で出ない、有給無、健康診断無、保険無、従業員が少ない為シフトに融通が効かない
まあ、個人経営なので大企業の環境と同じなわけないのですが、過去の経験との比較から居酒屋ではお手伝いの感覚で働いていたのです。
店長には会社員だったら遅刻なんて絶対にしないよね？なめてるんだよ、と言われたものの、舐められるような環境を作る方が悪いと感じます。
私としては、労働者に色々と求めるならば、それ相応のルール作りをして、その上でそのルールに見合った報酬を用意してくれませんか？という気持ちです。
まともな環境だったら適当に働くわけありません。ただ、店長はもう飲食業を30年以上続けているので、ブラック環境で労働者に対する搾取が当たり前になっており、大企業でのパートの働き方と比較して対応を変えている自分の態度が気に食わないようです。
また、会社員は体調不良なんて考慮されない、社会を知りなよ？とも言われました。(つまり、体調を治す為の退職なんて非常識だし、許さないという意)
しかし、数分の面接で採用された契約書も交わさなかったバイトと、苦労して面接を受けて入る会社で退職の意思が違うなんて当たり前です。苦労して入った会社だったら多少の体調不良でも長く働く為に治療しながら働きます。でも、履歴書に関係ない低賃金のアルバイトでそんな無理をしたいとも思いません。

こんな職場ですがそれなりにお世話にはなりました。ただ、約2ヶ月の猶予を持って退職の意向を伝えたのに受け取ってもらえない、進行形で体調が優れない、そんな現状を無視する職場に対して、誠意を持って綺麗な退職を実現する必要はあるのだろうか？そんな疑問が湧いてきてしまいました。
人員不足が解決できるまで働こうと思っていましたが、それも経営者の問題だし、自分が責任を負う必要があるのでしょうか？時給をあげたり、店としてできる工夫はあるはずです。
ただ、今までバイトを飛んだことなんてないですし、シフトも1ヶ月半残っています。
まして29歳ですから、他の同僚の主婦の方や高校生の子達にも恥ずかしくて、かなり気持ちが揺らいでいます。

また、今年の秋口に公務員試験を受験する予定があるのですが、いい歳をしてこんなバイトの飛び方をして、仮に採用されたとしても社会人としてまともにやっていけるのだろうか？という不安もあります。
店長にお前は社会を知らない！という説教を受けたことが尾を引いています。

こんな現状を皆様に客観的に評価して頂きたいです。どうかお願いします

Answer 1

「飛ぶ理由を正当化して延々書かれても、その行動が正しいという人がいるとお思いですか？」

飛ぶ理由なんて正当性しかないと思いますけどね。

「これから、主様が公務につき、訳の分からぬ利用者が延々と持論を繰り広げその制度を申請してきても、資格がない方にあなたは「その理由では利用資格はありません」と言いますよね。
おかしい事を他人は認めません。」

でも利用資格がある人に対しては認めざるを得ないのでこの議論はなんの意味もないですね。
飛ぶ資格って言うならべつにありますけど。
誰が禁止してるんですか？
どの法律が禁止してるんですか？
単にあなたのちっぽけな価値のない自分ルールでしかないです。
単なる気持ちの問題でしょ。
というか例え話下手くそすぎでしょ。

「円満退社できる道が探れると人としてアップグレードできると思います、ご検討ください。」

アップグレードされて何か意味があるんでしょうか？
回答を見る限り、アップグレードされてる人でこの程度ですか…？っていう感想しか浮かばない。
やっぱりマイルールに縛られて思考停止してるだけの人間だからこの程度なんだろうね。

Answer 2

退職届出したら拒否できません!会社は法的に負けます。

しかし労働者側は弱いですからカタマリにならないとやはり弱いです。法的な知識を身につけたら交渉力はつきます。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください!

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください
https://youtu.be/ERzTtQb1iow?si=Ke9-8fyMNqYohzGx

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 3

辞めますと押し通さなかったことに疑問ですね。店長は引き留める権利はあっても却下する権利はありません。
そこで飛ぶしかないと発想する時点でまぁ、人間性が出ちゃってると思いますね。
飛ぶよりしつこく辞めると言う方が100倍マシです。
まぁ、公務員はやるだけやればいいじゃないですか。受ける権利は誰にでもあります。

Answer 4

29歳でフリーターでそのメンタリティなのは厳しいと思います。公務員試験も無理だと思います。しっかりと退職して正社員になれるようなアルバイトに就くのが現実的だと思います。