至急お願いします。 先日始めたセブンイレブンのバイトで誓約書を書いたのですが、内容が違法すぎます。 「飛んだら給料を損害賠償にあてる」 「研修中にやめた場合は給料を払わない」

Question

「座ってるだけのビデオ研修は無給」

この誓約書について違和感を感じたので写しを欲しいと伝えたところ、情報が漏れるといけないから写真を撮るのも禁止だと言われました。
おかしいですよね。

またマネージャーから、商品を割ったら買い取りという指示もありましたし、
休憩時間を取っていないのに勝手にとったことにして修正されています。(4時間程度なので法律的にも休憩を拒んでも大丈夫なはずですよね？)
休憩時間については勤怠履歴から修正前と修正後の写真を3回分ほど撮ってあります。

労基に相談した場合動いてくれるでしょうか？

Answer 1

完全なブラックバイトですね。
自分の身は、自分で守るしか無いのですが、労基法違反に対しては、お住いの労働組合に相談してください。

【参考｜事件記事につき、心臓が悪い方は「絶対」に見ないでください】
https://www.nakama-union.org/archives/7155

Answer 2

決定的な証拠、そしてSNSを活用してその店舗の情報を集める必要がある

継続的かつ広範囲に違法性が高ければ行政はなんらかの処分をすることになるだろう

あなたが単独で頑張っても注意程度で終わる

あなたが正義と信念が無ければ見返りの無い「同じ被害者を集う」はできない、それをあなたができるかどうか

Answer 3

誓約書の内容が実際に実施されて初めて、賃金未払いとして労基は動けます。
休憩に関しては、まず、労働契約に定めがあるなら、休憩を拒むことはできません。
労働基準法は、最低限の法律を定めたもので、６時間以下の労働で休憩を取ってはいけないとは定めていないからです。
ただ、定めがあっても実際は休憩が取れていなければ、労働時間として反映しなくてはならず、これも実際の賃金に反映されてはじめて賃金未払いを主張することができます。

それよりは、今すぐバイトを辞めて、賃金の即時支払いを求めた方がましです。
それが支払いされなければ、労基に指導をしてもらった上で、入口の道路脇の側溝上※か、近所の私有地を借りて、賃金未払いを訴えたらどうでしょう。

※駐車場は敷地内で不法侵入に問われます。
また、道路上は使用許可を要します。
側溝の上は、区市町村の管轄なので取り締まりがされません。

Answer 4

実際に行われない限りはなんとも
違法な契約はそもそも破棄されるので書いてあるだけでは違法性はないです

休憩は少し認識が間違ってても、
労働時間の6割を下回らなければ休憩はいくらでもとらせることは可能だし
業務命令なら従う義務があります
断る権利は基本はないです

なので、会社から休め！と言われた
貴方の判断で休まなかった、なら違法性には問えません

休め！と言われたのに仕事を振られたりしたり、計算したら予定された給与が60％下回ったりしたら話は別ですが、休憩とってるだけでは証拠にはなりません