就職において学歴と本人の能力はどちらをより重視されますか？

Question

僕の従兄弟は二浪の中央大学経済学部だったんですけどTOEICのスコアは900以上、中国語の技能検定でもネイティブレベルを証明する資格を持っていました。また詳しい内容は知らないのですが在学中に台湾に向けて日本のコンテンツを売り出す事業をしていたらしく月10～20万の収入があったと聞いています。
最終的にネット上では年収一千万は当たり前と言われるような超大企業に就職しました。

僕は高校2年生で現在阪大の法学部を考えているのですが就職は努力次第でどうにかなるなら留学費用を貯めたいので地元の千葉大に進学してもいいんじゃないかなって最近思ってます。

ここからが本題なのですが本人の能力次第で就職はどうとでもなると考えて良いものなのでしょうか？それとも本人の能力より学歴の方がはるかに重要なのでしょうか？教えてください。

Answer 1

面接で能力までは見れないので……

書類的に優れているように見られる人が優先されると思います。

Answer 2

能力次第でどうとでもなります。

ただ、能力を証明する手段の一つとして学歴があるだけです。
学生が能力を証明するのって難しいです。

言語は、数少ない能力証明の一つです。

ただ、月10万～20万の事業とか、TOEIC900があれば、即採用となるかといえば別の話。

社会人は、新卒でも月商100万～200万は当然のレベルです。バイリンガル、帰国子女、正規留学生などの経験を持つ社員も大企業なら沢山います。

珍しくないのです。

本当に能力高い人は、実のところ、少し会話するだけで全然レベルが違うので分かります。学歴以上に、モノが違う。学歴がある人が大半だけど。

そういうレベルになれば、まさに学歴なんかどうでもいいです。

Answer 3

会社と言うのは本人の能力意外に選択肢は
ありません。

と言う事で、学生の仕事は勉強なので、勉
強を一生懸命している人は能力の高い人が
多く、会社に入ってからも同様に努力する
確率が大きいとされています。
と言う事で、会社は勉強を一生懸命やって
いる学生の中から、一緒に仕事をしても良
いと思える人を選びます。
と言う事で、一般の会社では大学は大きな
選択基準の要素となります。
その他に、偏差値の高いとされる大学は
会社でも上の役職に就いている場合が多く、
出身校から学生を取る傾向があります。

と言う事で、既に実務に就いていて実績
があれば学歴はほぼ関係なくキャリアで
ほぼ決まります。

Answer 4

断然本人の能力のほうが重要です。
ここでいう学歴というのは大学の入学時点の学力を測る指標でしかありませんが、会社が重視しているのは卒業時の本人の能力や資質です。入口ではなく出口を評価しているのです。

あなたが例えば阪大を選んだとして、阪大だからという理由で就活で有利になることはありません。ただし、阪大の環境があなたを千葉大に入学する以上に育ててくれる可能性はあります。大学の何が重要かというと名前ではなく環境なんですよ。