有給休暇について質問です。 先日、入院手術で8日間会社を休みました。 勿論、職場の店長にも入院手術の事は話してあります。 会社の規定で、月に3日しか有給休暇が申請できないと言われたのですが

Question

かなり前から相談していたのに、月3日しか有給休暇を取得する事ができないのは、法律的に間違ってないですか？？
社会保険に加入しているので、傷病手当金の申請も考えていますが、できれば有給休暇を使用したいです。理由は、月に3日しか申請できないので、消滅していきます。
有給休暇に関しては、少し前に労基に同僚が相談しな行きましたが、グレーゾーンと言われたようです。ただ今回は、病気で入院手術だったので、どうにかならないのかな？と困っています。10年以上真面目に働いています。

Answer 1

有給休暇は月に何日取得しても良いです。
会社に有給取得を拒否する権限なんて何も無いですよ。
会社の規定より法律が優先されます。
しかし一つ気になるのは、有給休暇は事前申請が原則です。
なのですでに休んだ後なのでこれから休んだ分を有給休暇扱いに出来るかは難しい所です。

Answer 2

それグレーでなくブラックです。月当たりの有休取得日数に上限を設けることは出来ません。違法です。
会社は従業員の有休取得を拒否できません、時季変更権はありますが、よほどのやむを得ない理由でしか行使できません。

Answer 3

有給は月3日までという規定を根拠に有給を却下することはできません
（会社に認められているのは時季変更権であり却下する権限はありません）

時季を指定して4日以上有給を請求したうえで休んで会社から欠勤扱いされたら違法ですが、有給の請求もしないうちは違法とまでは言えません

Answer 4

有給は労働者の権利なので、よっぽどのことがない限り、会社は認めなければいけません。(よっぽどというのは、有給を取ろうとした社員が働かなければ会社が倒産するというレベルです。)
こちらの質問を見る限りでは、労働法違反だと思います。
労基に行きましょう。