会社経営について質問です。 昨年勤めていた会社の上司と会社を設立しました。 出資金額はほとんど上司が払うことになり、株式割合も上司が8割、自分が2割です。

Question

ただ、上司は自分が元々勤めていた会社を辞めることはなく、自分が設立した会社の代表取締役です。
飲食事業がメインです。
自分の給料は
売上から経費(家賃、仕入、人件費等) を引いたものに30%かけたものが自分の給料になります。

例 250万の売上、経費100万 給料45万円

上司の取り分は、上の例でいくと25万円程です。
正直上司の取り分が多すぎるのではと思っています。
理由としては、
自分はほぼ毎日出勤しているが、上司は週2回くるかこないかで、正直腹が立ちます。

自分の給料を増やしたいです。
どのように解決するのが得策でしょうか。
説得方法などあれば教授いただきたいです。

補足

書き方悪くてすみません。
設立した会社の代表取締役社長は私です。
上司は株式保有者なだけで、役職などはないです。
(会社に在籍もなし)

Answer 1

株式会社？
株式であれば8割を持ってる株主である上司の独裁だね。
2割じゃ正直意味はないよ。３０％は持っていないと重要事項に拒否するけんりすらない。正直出資金は少なくすることはできたはずだから、株式割合は少なくとも対等にするべきではあったと思います。その時点で上司の思惑通りなわけです。
少なくとも、現時点では雇われの店長と何ら変わりがありません。さらには普通の店長であれば、赤字であっても給与は貰えます。この契約であれば赤字では給与も入りません。それでも働けってなる場合は、会社への貸付という形を取らしてもらうか？それ自体を出資金として考えてもらうようにしないといけないわけです。

ただ、役職はどうなっていますか？株式会社の場合基本役員報酬は年収で決めていなければいけません。売上の何％とかではダメなはずです。
そうした意味ではそこがつっこみどころで、そこの金額を確かめた方が良いと思いますよ。

Answer 2

そもそも、20%というのが何も知らなさすぎると思います。権限がないから閉めると言わらたら終わりだし。

Answer 3

そんな人間関係の仕事なんて未来が無い。
やめて転職するのが得策。

Answer 4

ご自分で会社を買い取るしかありません

従業員の給料を決めるのは、代表取締役の仕事です。どれだけ論理的に説明しても「しかし、会社の出資はほとんど私がしたのだよ」と言われると終わりです

会社は、情や納得、説得でどうにかなるものではないですね