歯科助手パート求人ありまして面接しました。 正社員登用あり、とあるので。 正社員希望で仕事さがしてましたから、 シングルマザー子供がいます。 気になってる点

Question

❶一般企業みたいに、例えば一年後に登用試験あり、とかの基準はなく
助手から受付まで全部仕事ができてからと。
それって
こっちが頑張ってるつもりでも、
いやいやまだまだと人参ぶら下げられてる感じですかね？

❷土曜日半日勤務ですから、一般企業みたいに、
遊びにいきたいから理由は言わずとも有給使って休むのも出来ないみたいです。
もちろん体調不良、家庭用事はよいが、
それ以外は正社員さ有給つかえない、
ならパートなら使えると。
いや？
有給10日消化は労働者の権利では？

❸厚生年金はありがたい、
しかし一般企業みたいに、健康保険はなく医師国保加入で、しかも折半もなく全部自腹
、
私毎月16,000くらいあと子供のも、、、
高いですよね、、、

❹シンママですからどれだけでも正社員、、しかしないから正社員登用あるとこれ、それがたまたま歯科助手求人でした、、歯科助手経験資格は一応あります。
こちらとしては
そうはいえ、収入、正社員登用が一番基本
なのに先生は、
歯医で働きたいなら早く働かないと、、経験を早くつまないと、
あなたの話しからして、
どうしても歯科で働きたい！頑張るからお願いします！
と言う強い意気込みが感じはれないと言われて、、

いやいや、生活ありますから、時給働いて保険いくら引かれて、、
正社員登用ありだかなれるのかよくわからないのに、、、
しかも
正社員なるより下手したらパートの方が稼げるかも、、と言われたので？？？
しかも
正社員なるなの給料はいくらか？
でもそれはなれるかわからないから聞けない、
そんな安いなら
歯科勤務の意気込み感じられないと言われる筋合いないし、、と。

❺なぜか従業員7人中、６人パートですよ。
現在、衛生士、助手、全てパート求人だしてます。
結局は目の前に人参ぶら下げられるだけ？正社員登用はそのつもりないんでは？

みなさんなら正社員登用期待してはたらきますか？

補足

有給使うのは、他の人も使ってないから、それならパートのままでとか、
誰も使わないとか、
何言ってるの？と

Answer 1

単純に、労働基準法違反の内容が多いのでやめたほうがいいです
説明必要なら説明しますが・・・汗

Answer 2

正社員登用は貴方みたいに、え！いづれは正社員になれるの！？という人が来るのを狙ってしてるだけで、
貴方の言うように人参をぶら下げてるだけ。

個人的には期待しないし、そんなとこで働かない。

経験を積むも何もほとんどの人が専門学校を出てる中、なぜ専門学校を出ていない人に経験を積むなんて発言ができるのか疑問。

Answer 3

正直にいうと正社員期待薄かなと思うので、一刻も早く働きたいという状況でなければお断りかなって感じです。

即戦力でなければパートで雇って、働きがいまいちだったら相手は直ぐこちらを切ってくる気がします。

辞めるのもエネルギーが要るので、いまいちというところにしがみつかず次探すのも良いかも…。

パート率の高さを見る限り、正社員にあまりしたくないのではないでしょうか。

正社員として雇って、ゆっくり育てるという姿勢のある企業も人手不足といつつ少ないのも踏まえるのなかなか難しい部分もありますが…。