みなさんの考え方を聞いてみたいです。派遣で入職した勤務先より、高待遇で雇うから直接雇用の契約社員になってくれと言われ、言われるままに直接雇用の契約社員になりました。週５勤務です。

Question

自分とは別に、同じように派遣から直接雇用のパート社員になった人がいるのですが。その人は週４勤務です。自分とその人の基本給、技能給は同額です。勤務日数が違うのに、給料同額とは・・。そのパート社員の人は、高待遇で入った、と相当自慢気です。
自分の待遇（給料）はその人より安いというわけで・・。がっかりして出勤する毎日です。
みなさんなら、待遇の格差を勤務先に言いますか、ガマンしますか。みなさんならどうされるか、教えてください。

Answer 1

基本は気にしないですかね
契約ってそう言うものなので

あの人が高くてずるいより、技術や勤務実績などからあげてもらえませんか？って交渉しますね

Answer 2

まずは別の会社を受けて自分の評価（時給）を明らかにします。
その上で、現状を受け入れるのか、他も含めて可能性を検討するのかを考えます。

Answer 3

私なら現場の人間関係を鑑みて言わないですね
その方は・・・モラルのない人かなって思います
ただ、主さんの待遇がその人より安いのではなく
その人が相当できる人だと思ってください
主さんの待遇が普通でその方が良くできる人
決して主さんが劣っているのではないです

Answer 4

とりあえず一度は相談してみます。
変わらないなら、高待遇のパートさんに頑張ってもらうかな。