大雪による遅刻欠勤で減給されるのってどうにかならないのでしょうかね 雪は降る予報を前日からわかっていても朝になれば想像より降り積もり雪かきをしても

Question

どう頑張っても遅刻するまたは欠勤せざる終えないほどの状況でも減給が起こりますよね
またその出勤中に事故または車の破損も会社側は保証してくれませんよね
経営者も出勤しないでくださいということはほとんどなく自然災害だからで片付けられてしまうのはなんとかならないのでしょうか？ 不本意で仕方がありません

Answer 1

それを認めちゃうと

大雪で工場がストップして、売上上がらなかったら給与でないのも仕方ないよね。

という世界になります。

Answer 2

うちの場合。

大雪の時は「無理して出勤しないように」と言われます。
特にノーマルタイヤでの出勤は、職場では絶対禁止ルール。
「ノーマルタイヤで出勤する人＝まわりを危険にさらす行為、非常識、周囲に迷惑をかける自己中な人」という認識。
なのでノーマルタイヤだと在宅ワークで対応するか、もしくは有休を使うか。

これに関しては別にお咎めもなし。まわりも「自分は出勤するのにずるい」という人はいません。各々で抱えている業務がクリアできるなら、在宅でも有休でも出勤でも各々に任せます、形態は問わない、というスタンスだから。
雪でも何が何でも出てこいという、そんな前時代的なスタイルではありません。
出勤した方が業務的には圧倒的に楽なんです。早く終わるし手っ取り早いというか。だから在宅より出勤を選ぶ人の方が多いです。ただ、家庭の事情や交通手段の事情なども様々だから、それに応じて選択します。

在宅・有休組もその日になって慌てて連絡ではなく、天気予報やアプリで正確な情報がわかりますから、事前に「明日は出勤しません」と、早々と伝えています。

スタッドレスで雪でも出勤可能な状況の人は出勤します。
大渋滞、思わぬトラブルを予測して、ものすごく早く家を出ます。
結果的に、凄く早く到着してしまう人たちばかり。遅刻してくる人はいないです。早く到着後は始業まで会社の中にいるか、駐車場の車の中で暇つぶししているか。しかし、雪かきが必要なら集まって少し雑談しながらやります。

ノーマルタイヤで休む人たち、在宅に切り替える人たちは、天気予報で寒波が来ることが事前にわかっているので、それまでに仕事を早く済ませていたり、いつ出勤できなくなっても困らないように対応したりで、早め早めに動き備えています。
有休の人も、休みを取得することを想定してまわりに事前に伝えていたり、事前に各所に仕事の連絡を済ませ、テキパキと仕事を片付けられています。

朝起きたら突然寒波がきていた、ってわけではないから。
家から出ないにしろ、出勤にするにしろ、天気予報をしっかり把握し想像力を働かせて、前もって最善を尽くして対応している人ばかりです。

どんなに早く出勤しても、途中で貰い事故にあったらどうしようもないので、その場合は労災です。
そういうイレギュラーなアクシデント以外で、遅刻や当日になって急に休む連絡を入れる人はいないです。
会社の為に尽くしているというより、自分がその時になって慌てないよう、自分の為に要領よく動いている感じですね。

Answer 3

通勤途上での事故は通勤災害として扱われるので、車の修理は分からないけど、自分の怪我は労働災害として扱われます。
ただ雪による遅刻は会社が認定するかしないかなのでそれは会社の判断かと。

Answer 4

公共交通機関が遅くなったり停止したり、車通勤なら道が停止という事情があっても減給されるのですか？

私は昭和末期に多摩地区在住で４月１日に新入職員としての初出勤の日に大雪でバスの遅れがあり、数名が遅刻したので減給はされずに済んだということがありますが。

災害のときには自分が外に出ることにより救急車出動も多くなるのでそのくらいの配慮がないとは驚きです。