一般事務 年休95日 給料16万6千(満勤時) 産休育休なし 退職金なし 勤務時間7.5 有給10日 これ普通ですか。

Question

補足

給料は手取りです。内容が足らずすみませんᵕ̩̩_ᵕ

Answer 1

事務で年休95日はあり得ない
土日祝休みだから事務が良いって人が居るくらいなんだし
そんなに少ないなら8時間拘束されて別の仕事した方がまし
7.5時間拘束で30分の時間差なんてなんの足しにもならない

自分なら絶対選ばない会社、良いように使われるのも見えてる

Answer 2

年間の所定労働時間が2025時間ですので、例えば法定上限ギリギリに近い一日8時間の年間休日105日の2080時間と比べても少ない労働時間となります。

基礎賃金の計算としては、月の平均の労働時間が168.75時間となりますので、16万6000円に対して割ると983.70円となります。

全国の最低賃金の一番低い沖縄などで1023円となりますので、16万6000円と言うのが額面であるならば違法となりますね。

額面ではなく手取りの話をしているのであれば、16万6000円の額面は19万8000円ほどとなります。これであれば、基礎賃金は1173.33円となりますので、東京、神奈川、大阪以外の都道府県であれば問題ない話になります。法に準拠しているのであれば普通となりますね。

では、額面19万8000円がどうなのか？という話で、例えば最低賃金が1177円の大阪でのハローワーク集計の高卒における初任給の平均は20万9000円となります。そう言うレベルの話にはなりますね。

Answer 3

最低賃金を下回っている可能性が高い

Answer 4

たまたま勤務日数の少ない月（例えば二月）なら分からないですが、16万6千円だと最低賃金割っているのでは？手取りですか？交通費は含まれますか？

産休育休はアルバイトでも取得可能です。法律で決まっています。

退職金→労働基準法的には出さなくても問題はないです。

95日→事務で盆暮正月無いのは珍しい。事務の給料安いのは、安くても成り手が多いから仕方ないとして、事務になりたがる理由の一つである、カレンダー通りの休みが適用されてないのはあんまり普通じゃない気がする。

あんまり一般的でない雇用形態だなあという感想です。よほど働きやすいとか、寮費差っ引かれた金額とか、職場まで徒歩一分とかでなければ、やめておいたほうが無難そう。