日本では博士課程の学生は就職出来ないのに、なぜ海外では博士課程の学生は高待遇で雇われるんですか？海外は博士課程の学生を雇うメリットがあるんですか？

Answer 1

雇用形式の違いじゃないでしょうか。

一般論ですが、日本は新卒一括採用で青田買いして、就職してから育てるシステム。つまり大学・大学院で何を勉強してたかはあまり関係なく、入社してから「よーい、どん」でスタートして、何年か経つと出世する人・ヒラのままの人の差が出てくるシステム。３０歳手前の人を高い初任給で雇うよりは、まだ何色にも染まってない若い人を安く雇ったほうが育てやすいと考えるのが一般的。

これに対して欧米では最初から職務を決めて採用するジョブ型雇用。大学で○○を勉強してた人しか採用しませんよ、という即戦力採用。企業も大学を信頼しているので、学生はしっかり勉強して良い成績を収めないと初任給から違ってくるシステム。

Answer 2

東京のオヤジですけど、日本では博士課程の学生は就職できないかどうかは知らないけど、いわゆる文系の博士はあまり企業も大学も取らないんじゃないかな。大学なんかポストが少なすぎるし、例えば宗教学でキラ星のごとく現れた若いリサーチャーなんか、すごい実績出しているに、全然ポストがなくて自殺しちゃったりね。その一方、学内の紀要に何年か一度書き散らかしたものを出すだけのセンセイがポストにしがみついていたりね。いわゆる文系の大多数の教員は国際的な競争に入っていけないレベルなんで、で企業も使いようがないんで。国際的には落ちていくばかりという感じかな。

工学、理学、医学系は文系よりはましなんじゃないかな。でも一度、商工会議所の産学連携のプロモーション会に顔を出したら、大学側も企業側もなんだかしっくりと来ていないというか、お互いがお互いのいい使い方を知らない、という印象だったね。

博士雇うような企業は大体は大きな企業だと思うけど、そうすると別に日本人でなくてもいい、という環境が多くのところであるだろうね。海外の大学の博士学生のほうがもっと産、学また官のイノヴェーションのエコシステムに慣れているというか、金になりそうな博士の研究なら金がついて起業とかね。で失敗してもそれが評価されたり、大きな会社に買われてそこに入社したり、といろいろなチャンスが見えるんで、必然そんなセンスもある学生が博士に行くこともあるだろうね。

最近日本ではOIST（沖縄科学技術大学院大学）が良く話題になるけど、そんなところの卒業生のイメージかな。これは内閣府沖縄振興局の予算でやっているけど。

https://www.oist.jp/ja/innovation

まあ文科省から離れたところでは、面白いことが起こる感じだね。海外では官も積極的にセールスマンの役割を果たす。まあ日本は例えば企業からすると補助金貰うのにも、その申請の手間を考えたらその時間で仕事していた方が補助金より収益が上げられる、みたいな稚拙なシステムしかないんで。大学は他に稼ぐ能がないからせっせと文科省向けに書類をつくっているみたいだけどね。

Answer 3

工学系の場合です。就職担当教員をしたときに，
求人票を持ってきたいただける大手も含む
100社以上の方（人事か関連技術者か卒業生）
に博士課程の学生を採用する可能性はあるか
どうかを質問したことがあります。100％
採用しないとの回答でした。海外の民間企業は
採用するからじゃないんですか。

Answer 4

就職ないのは文系博士だけです。理系の博士号取得者は就職先は沢山あります。ただ民間就職を良しとせずアカデミックの場に残って研究続けながら大学や研究機関でポストが見つかるまで任期付きのポスドクを何年も続ける人も多いために、ポスドク問題が浮き彫りになります。

日本では民間での待遇は修士に比べて特段良いものではないのは事実ですね。理系優秀層が医学部ばかりを目指す悪弊を無くすためには、理工系博士号取得者と医師の年収を同程度にする必要があると思います。