現在、事務職で正社員として働いています。 数ヶ月前から働き始めました。 私は既婚でアラサー、子どもはいませんが、将来的には欲しいと考えています。

Question

ただ、最近「このまま続けていいのかな」「もう辞めた方がいいのかな」と悩むようになりました。
実はストレスの影響なのか、耳が少し難聴っぽくなり、病院では軽度と言われました。体にも影響が出てきていることが不安です。

嫌だなと感じている点はいくつかあります。

家族経営なところです。
仕事を指示してくれる方が他人の悪口や偏見のある発言をすることが多く、職場の雰囲気があまり良くありません。そういう空気の中で働くのが正直しんどいです。

また、将来出産した場合、育休を取りづらそうな雰囲気があります。
取れたとしても、その後もこの職場で長く働き続けたいかと言われると、今でさえ辞めたいと思っているのに正直自信がありません。

仕事の面では、マニュアルがほとんどなく、自分のやっていることが合っているのか分からない状態で進めています。
分からないことを聞こうとしても、あまり教えてもらえなかったり、相手の機嫌が悪い時もあり、だんだん質問すること自体に躊躇してしまうようになりました。

ボーナスは2ヶ月分と聞いていますが、家族経営ということもあり制度が曖昧で、将来性や安定性に不安があります。

一方でメリットもあります。
正社員であること、勤務時間が9時〜17時と安定していることは魅力だと思っています。

ただ、
・家族経営で雰囲気が悪いこと
・人間関係に気を遣いすぎてしまうこと
・育休やその後の働き方が不安なこと
・仕事の進め方が不明確なこと
・ストレスで体調に影響が出ていること
を考えると、続けるべきか辞めるべきか分からなくなっています。

また、正社員にこだわらず、派遣社員という働き方もどうなのか気になっています。
派遣は不安定なイメージがある一方で、
・職場が合わなければ契約満了で区切りをつけられる
・人間関係の負担が少ない場合もある
・家庭との両立がしやすい
といった面もあるのではと思っています。

既婚・アラサーで、今後出産を考えている立場として、
正社員を続けるべきか、派遣という選択肢も含めて考えるべきか迷っています。

同じような立場や経験をされた方、客観的な意見をいただけたら嬉しいです。
傷つきやすいので、お手柔らかにお願いします。。

Answer 1

＞一方でメリットもあります。
正社員であること、勤務時間が9時〜17時と安定していることは魅力だと思っています。

メリットはこれだけですか？それならやめた方がいいと思う。
1時間を休憩時間としたら実質7時間勤務と言うことだと思いますが、今は結構7時間勤務だったり休憩時間が90分とかの会社も珍しくないです。
もし実質8時間勤務でいいのであれば、それこそ余るほど安定した職場はありますよ。ストレスが体調に出てるなら結構だと思うので1歳でも若いうちに転職した方がいいと思います。

派遣ははやり契約期間があるのでそこで切られたら終わりっていうのはあります。安定や将来性を考えるのであれば正社員の方がいいです。特に年齢はいくつか不明ですが、将来的に正社員にを目指しているのであれば、今のうちに正社員で就職し産休育休を利用した後に復帰が一番安定かなと思います。
正直35歳以降で未経験、小さい子供がいるとなると正社員は厳しいと思って行動した方が良いかと思います。年齢が上がれば上がるほどやはり未経験で正社員は厳しいです。

派遣に関しては旦那様と相談されたほうがいいと思います。
お子さんが出来て育てていく過程で派遣の稼ぎでも生活していけるのかどうか、もし旦那様がそれでも大丈夫だ、今後も正社員になれなかった場合派遣やパートでもOKだというのであれば派遣も視野に入れてもいいのではないかと思います。

Answer 2

育休とかうんぬんより雰囲気があわないなら辞めた方がいい気がします。
どうせ辞めるなら早いうちがいいですよね。
私の会社には育休取ってる人たくさんいますよ。
男性でも取ってます。
育休終われば、時短勤務、在宅勤務なども全然可能です。
結局そういう制度がちゃんと整ってるかですよね。
家族経営でも取得は可能だと思いますが、取りづらさはめっちゃあるでしょうね。人少ないし。
制度がちゃんとしてるとこに転職しましょー

Answer 3

正社員であること、勤務時間が9時〜17時と安定していること。って言うのはメリットでも何でもないかなと思います。いたって普通のことなので
なので今の会社は退職で良いのでは？というのと
派遣であればどれだけ合わない環境にあっても期間満了までは我慢しなければいけない場合もありますし（勿論円満でなくて良いなら契約は終えれますが）

自分であれば別の正社員の道を選びますけど、将来のことを言う割に考え方が甘いですよね
産休育休考えているなら家族経営の時点でその会社選びませんし
なので次は面接時にきちんと確認したら良いと思います
土日祝休みであることとか、盆、年末年始休みとか

ただ、あなたの場合は人間関係メインの方が良いのでは？という気もしますが

Answer 4

正直子持ちで正社員は厳しいですよ。
子供が熱出るたびに休まれると周りも迷惑だし最悪切られる可能性もあります。