2025卒の新卒保育士です。

Question

現在務めている保育園の仕事量や人間関係等から精神的に本当に辛くなり、2月末に辞めることを決意しています。4月から新たな保育園に就職も決まっているので１ヶ月休息期間を取って再スタートしたいと考えているため、2月末の退職を希望しています。
辞めることを早く伝えなければ園に迷惑がかかることはわかっているのですが、周りの先生から｢来年からは~｣｢まだ１年目だから~｣｢これから~｣と言うような感じで話しかけられたり、伝えたことで嫌な目で見られたらどうしようと不安になったりしてしまい、なかなか辞めることを切り出せずにいます。最悪の場合、弁護士さんの退職代行を使用することも考えています。

辞める話の切り出し方、伝え方などのアドバイスをしていただきたいです。また、担任の立場で年度途中に退職しても良いのか、代行を使っても良いのかなど、年度途中に担任保育士を退職された方、退職代行を使って保育士を辞められた方、様々な方の意見やアドバイスを聞きたいです。

精神的にかなり辛い状態にあるため、厳しいコメント等はお控えいただけたらと思います。

ここまで読んでくださりありがとうございます！

新卒 保育士 退職 代行

Answer 1

保育士ではないですが退職代行で辞めたことがあります。すでに新しい職場を見つけ退職を言い出すことだけで悩んでいるのであれば使ってもいいと思います。言うだけのことにお金を出していってもらうなんてと言う人もいますがそれが難しい人もいます。自分はそれで退職代行を使い休み明けに伝えてもらいそのまま出勤しませんでした。社会人としてどうなんだと言われそうですがまずは自分のことをいちばんに考える方がいいと思います。

Answer 2

入職してまだ間もない中で、そこまで追い詰められてしまうのは本当にお辛い状況だと思います。まず、2月末で退職したい、4月から新しい園で再スタートしたいという判断自体は、決して間違っていません。
切り出し方についてですが、基本は
「一身上の都合で、2月末をもって退職させていただきたいと考えています」
と、理由は深く説明せず、時期を明確に伝えるのが一番です。精神的に辛い場合は「体調面を考えて」程度に留めても問題ありません。説得や励ましの言葉が返ってくる可能性は高いですが、その場で結論を変える必要はなく、「気持ちは変わりません」と静かに繰り返せば大丈夫です。
担任で年度途中の退職についてですが、実際には珍しいことではありません。園側は大変ではありますが、それは職員配置や体制の問題であって、あなた一人が背負う責任ではありません。心身を壊してまで続ける方が、結果的に子どもにも自分にも良くないケースは多いです。
どうしても直接伝えるのが怖い、引き止めや周囲の目が耐えられないと感じるなら、弁護士の退職代行を使うのも選択肢として問題ありません。保育士で代行を使って辞めた方も実際にいますし、違法でも非常識でもありません。
まとめると
2月末退職は現実的で問題ない
理由は簡潔で良い
担任途中の退職でも自分を責める必要はない
限界なら退職代行を使ってもよい
今は「園にどう思われるか」より「これ以上自分を壊さないこと」を最優先にしてください。少し休んでから新しい園で再スタートするという考え方は、とても前向きだと思います。

Answer 3

辞めたいですではなく

２月末日で一身上の都合により辞めさせて頂きますで退職届を手渡しては？有給残っているなら末日前◯日は有給使用で◯日から勤務しませんの形かな

退職代行はメールのやり取りのみでその日から行かなくて済む感じです
残った荷物も退職関係書類も発送を代行に園にお願いしてもらう形にしてもらうと楽です

Answer 4

もう一月中旬ですが、早く伝えた方が良いのでは？
因みに、複数担任？一人担任？
一年目ということですが、同期は何人いますか？