ハローワークの求人は何で嘘が多いんですか？ 私は双極性感情障害で精神障害2級です。 2021年から23年にかけて就労移行支援に通い就職活動しましたが、ハローワークの求人には嘘が多かったです。

Question

休憩45分と書いてあるのに実習に行ったら20～30分しか休めなかったり、日曜日休みと書いてあるのに面接行って話を聞いたら日曜日休めないと言われたこともあります。
こういうのを放置しておくから一生生活保護受けながらB型作業所でいい、という人がいるのです。
国も障害者や高齢者にも働けというなら、こういうのをちゃんと取り締まってもらいたいです。
ハローワークの求人にはなんで嘘が多いんでしょうか？

Answer 1

明確な罰則がないからです。これが答えです。

まぁ、社会がまだ公金チューチューを、許してくれてるなら甘えればいいと思います。

アメリカもフィラデルフィアやサンフランシスコ、ブラジルのリオデジャネイロみたいに生活保護の仕組みがないところはみんなスラム化して殺しが日常になります。

だから生保に頼れるならそれでいいんじゃないですか？それたけ社会が豊かということですから。

Answer 2

実際の内容だと規定にひっかかり
ハローワークに掲載されないからです。

Answer 3

補助金を得たいが為に障害者を入社させたいからです。
まあ大手なら土日休み、有給も沢山使えます。
狙うなら大手の障害者雇用を探しましょう。

Answer 4

ハロワは厚生労働省管轄の行政機関です。
国が定める有効求人倍率をあげるために、会社に求人を載せるように働きかけるノルマみたいな課題が存在します。

誰もやりたがらない製造業とか衛生業は有効求人倍率が2倍を超えているので、求職者1人あたりに対して2つ以上の求人が存在します。

有効求人倍率 1を切ってる職種(例事務職 1人につき0.5の求人 有効求人倍率0.5倍)には企業に求人を載せてくださいとお願いする立場にあり、ブラックや嘘くさい求人も書いてある内容が法に抵触しない限りは掲載せざるおえないのです。

ハロワ介して障害者を雇用すると補助金や助成金を受け取れますが
障害者雇用枠は数に限りがあるため、優良企業の社員は転職をせずに残留します。

またハロワという負の求人の中に優良求人があれば大量の求職者に応募され選別コストがハロワ補助金を上回ることになるので、採用コストが高くても

新卒限定または転職エージェントに依頼して優秀な人材(障害者)を確保するやり方が優良企業に浸透しています。

ハロワに残された会社は待遇の悪めな売れ残り求人になることが必然的に高い確率であります。

障害者雇用も福祉観点で採用をやってる会社の方が絶対数では少なく、国が定める障害者雇用率を満たすために(満たせないと行政指導が入る)嫌々採用しているところの方が明らかに多いです。