パートの方に、人事部に言ってやる！と言われました。部長よりパートの方の業務範囲を広くして欲しいと言われ、新しい業務を教えていました。

Question

以前パートの方に、やることがなくて暇すぎる、さすがに部長に相談しようかと思ってると言われており、ちょうど良かったと思っていたのですが、納得いっていないようです。部長指示ということを伝え、パートの方が部長に業務について思っていることを直にメールしたようですが、納得いく返事ではなかったそうです。
また、私が分からないことや手伝えることがあるか聞いても、大丈夫ですの一点張りです。昨日、最近どうですかと聞いたところ、おかしいと思います、人事部に行ってやろうと思ってますと言っていました。私は正社員30歳、相手はパート50歳くらいの方です。私はどう対応すれば良いと思いますか。

Answer 1

パートの不満がどこにあるのか何度読んでも書いてありません。
量的にオーバーなのか、難しすぎるのか、責任が重すぎるのか、分野が違うのか・・・

Answer 2

あなたに対してパートの人は
気が合わないのです

何をしても無駄です

部長に苦手と話しておく事、
パートはパートです
ほっとけば良いですよ

Answer 3

もう首をつっこまなくていいと思います。
そういう人の対応は部長とそのパートの方でやりとりしてもらってはどうですか……

Answer 4

部長の指示で業務を教えている時点で、責任の所在はあなたではなく部長にあります。人事部に行くと言われても、どうぞという話で、止める義務も謝る必要もないです。困るのは事実関係を整理できていない人です。
今後は業務指示は部長経由にして、個人的な相談は受けない距離感が一番安全です。感情で動く人に正論を返しても消耗するだけなので、淡々と記録を残して逃げ道を作るのが得策だと思います。