職場に悩んでいます。 何年も前から1名、仕事も出来る、人当たりも良い社員が体調不良になると半日程度働いたり、休んだり、出社時間もその一名だけ特別扱いです。精神的に病んでいるらしいです。

Question

それを私の支店は何故か隠して、来ている扱いをしていました。なので他の支店にも私の支店からお手伝いに行く様になっていて、人が居ない状況で仕事量は増えて、溜まったもんじやありません。
最高責任者は他所にバレたら居られないだろう、部署を移って新しいとこでは、辞めざる得ないから内の部署に入れる間、皆んなでカバーしてとの事。なぜ何年も我慢しないといけないのかわかりません。今じゃ、当たり前の様になって、おかしいと思います。

内部通報は役に立たない、労働基準監督所に相談すれば良いか、それとも違う良い方法があれば教えて頂きたいのです。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

「特別扱い」が「就業規則違反」になっているなら、「内部通報」で、本人と上司を懲戒にすることができると思います。

「内部通報は役に立たない」というのが、「会社もそれを認めている」というのであれば、それが会社の意志なので、一社員がどうにかできるものではありません。

しいて言えば、質問者様を含めその職場の人全員が、同じ対応を求めたら、会社も考えるでしょうね。

あるいは、質問者様が同じ扱いを求めて、質問者様だけが否定された場合、労基署に相談できます。

Answer 2

労組として会社と断行するのがいいでしょう