自分のエンジニアとしての評価が適切にされていないのかと思ってしまいます。 新卒2年目です。

Question

会社のメイン業務はソフト開発ですが、自分は特殊案件として子会社の新お菓子ブランドのEC制作を去年10月ごろから行なっています。当時はフルスクラッチとソフト開発を並行で行なっていましたが、数ヶ月してからソフト開発からは離れ、今年9月終わり頃、サーバーの常時監視を1人で行うのは不可能と断定し、急遽ASP使用へ移行。残り1ヶ月という短いスパンでプロジェクトメンバー共有の環境を整え、納期に無事間に合って公開。その後は各画面を適宜改善させ続けているといった状況です。

フルスクラッチ時はLaravel, Stripe, AWSを使い、現在はShopify Liquidを使用しています。社内にそもそもHTML、CSSを聞いて答えられる先輩はほぼおらず(ソフト開発言語が超特殊なものを使っているため)、ずっと自分1人で戦ってきました。付け焼き刃の技術かもしれませんが、1人で独学で身につけたというのは自信を持っているところです。

本日賞与をもらいましたが、公表してしまうと手取り20万円でした。ECでの売り上げが現状まだほぼ出ていない(ブランド認知なども影響)というのはありますが、この金額に対し、少し疑問を持っています。基本1人で色々な方法で開発した、という成果に対しこの額は妥当なのでしょうか。
社内でも例外中の例外案件を1人でこなしていたため、会社の評価が適切にされていないのではないか、と少し疑問を持ってしまいます。もちろん他の会社さん、エンジニアさんから見ればこれぐらい難しくはないとは思うのですが、会社に新たな軸を築いた、新卒2年目が1人で担当するレベルではないことを1人で戦い抜いた、という面ではこの会社内ではもう少し評価されて良いような気はしてしまいます。皆さんのご意見をお聞かせください。

補足

皆さんご回答いただきどうもありがとうございます。社会人として参考になるご意見ばかりです。

まだサイトでの売り上げが立っていない中で高額な賞与支給を期待していたのは自分の成し遂げたことについて誇りを持ちすぎていていたのかもしれません。

技術的な点・独創による開発というのは前々から社長には高く評価はされているため、これから社長との面談で自分を現状どう評価しているのか、評価を上げるにはどうしたら良いのかは聞き出してみるつもりです。

同時に登録無料の某スカウトサイトに匿名で登録し、自分のレベルがどれぐらいなのかなども偵察したいと思います。もし自分レベルで自分よりも高待遇を受けているような人が多いのであれば転職を考えようと思います。

どうもありがとうございました。頑張ります。

Answer 1

会社が何処までのレベル求めてるかによります。仕事任された時点でその仕事が納期まで終了して普通の評価です。
新人としては良くやったと思いますが、同様の仕事もう一度やらされたらもう少し効率化出来る部分があると思います。
評価する側から見て次のステップ行けるなと思われると、開発規模が大きくて、長期間かかるクリティカルなプロジェクトにまわされます。その頃にはそれなりの収入になると思います。同社でその様な仕事無いなら転職目指す事になる。

Answer 2

会社の規定によるのですが、

例えば
賞与アップする人：上位5%
賞与ダウンする人：下位5%
アップもダウンも無し：90%
という規定があれば、どれだけ頑張っても上位5%に満たなければアップはしないです。

頑張るというのは「一人で頑張った」とかではなく「会社の利益に貢献した」かが物差しです。

> ECでの売り上げが現状まだほぼ出ていない

もう答えでてるかと。。。。

Answer 3

お金に関しては、ほかの回答に有る通りです

技術者としての評価は、お金では無く自分に与えられた役割でわかります
常に自社では未知の領域に投入されて成功させると言うのは技術者として高く評価されています

お金を稼ぐのは、先駆者が苦労をして開いた道を歩く人です
悲しいかな、給料を決める人は売り上げしか見ません
技術者として評価されて受ける報酬は「誇り」だけです

賞与を上げるのでしたら、先頭集団の一歩後を走ると良いです

Answer 4

他の回答にもあったけど、
「特殊ことをやって質問者がスキルを取得した」だけでは、会社としての利益として評価するには値しないんだよ。
実際にそのスキルを使った業務で利益を上げないとね。
要は普通は自社でやらないことをやらされたって話だろうけど、そういうのって利益にならない事の方が多いんだよね。
会社側も手探り状態でやるからね。