建築業をやめようと思っている19です。

Question

今月たぶん月末の給料と一緒にボーナス出るんですけどもうしんどくて月末までやってられなくて退職代行使おうと思っているんですけど今使ってボーナスもくださいっていうことできるんですかね？それか月末まで死ぬ気で耐えて代行使った方がいいでしょうか？有給もあります。
もう死ぬほどしんどくて行きたくないです。

補足

退職代行使って今月の今日まで働いた分と賞与をもらうのと有給を消化するのは可能かっていう質問です！
仕事はもうどうでもいいんですけどせっかく新卒で頑張ったんでどうしてもボーナスだけは回収したいです

Answer 1

＞退職代行使って今月の今日まで働いた分と賞与をもらうのと有給を消化するのは可能かっていう質問です！

いきなりやめるといって、有休を消化するというこてゃ、だれかがあなたの代わりに働くことを意味するので、それであなたがいいなら休めば消化できます。

ボーナスについては、払わなくても法律上問題がないので、もらってからバックレたほうがいいと思います。

Answer 2

結論から言います。

今すぐ退職代行を使っても、給料と有給は必ずもらえます。
でも、ボーナスは「支給日に在籍していない」と、もらえない可能性が高いです。

なので選択肢は2つです。

① ボーナスを優先する場合
有給を使って出勤せずに在籍だけ続け、
ボーナス支給を確認してから退職代行を使う。
これが一番、体の負担が少ない方法です。

② もう限界な場合
今すぐ退職代行を使って大丈夫です。
ボーナスは逃すかもしれませんが、
あなたの心と体の方がずっと大事です。

19歳で「もう無理」と感じるほど頑張った時点で、十分です。
どちらを選んでも間違いではありません。
少しでも楽な方を選んでくださいね。

Answer 3

支給日に在籍してなかったら賞与の支給対象ですら無い。

そもそもボーナスは会社に支払い義務は無いから、回収って言ってる意味が分からない。

Answer 4

ボーナスは会社の任意であって義務ではないのでそもそもあなたが貰える事は確定していません。
少なくとも今月辞めると言ってる人間に出る可能性は低いですね、19歳という事は新入社員の1年目なら余計に会社への貢献も無いに等しい。
だってこれから頑張ってもらうためのボーナスを支給するのであって、キリよく辞めされるために出すわけではありませんから。
退職代行なんか使ったら誠実さもなく、自分から賞与支給の可能性を手放しているようなものです。
有休は半年経過で付与するのが会社の義務ですが、賞与は任意です。
あなたに1円も出なくてもあなたに何の権利もありませんよ。

どうしても賞与が欲しいなら賞与支給されるまで勤務してやめることです。
建設系は年末年始に仕事がないのでそれなりの賞与を出して給与の補填として収入が安定するように支給する会社が多いのでもう半月頑張ったらどうでしょう？

1番大事な事は賞与の支給は会社の任意であり、何も確定していない事。
今辞めたら1番損するのはあなただという事だけ覚えておいてください。