チェーン店の飲食店で働いてます。先日社内のイベントで１位を獲得出来ました。10万円分の社内の店舗で使えるアプリギフト券を支給されます。1万券か1000円券をスタッフで振り分けをしろと指示がありました。

Question

１回のお会計で1枚のギフトしか使用出来ないとの事！
まあ頂ける物だから頂こうと思いますが、
今日言われたのが「支給分は給与扱いです」との事！給与扱いなら現金だろと思いますし、せめてギフト券を1回のお会計で複数枚利用させてほしいです。
このモヤモヤした感じになった私は間違ってますか？法律的に給与扱いになるのか解らないですが給与扱いになるのに利用条件がありモヤモヤしてます。

Answer 1

>>法律的に給与扱いになるのか解らないですが

当然なります。あなたの給与所得として給与課税の対象となります。

>>給与扱いになるのに利用条件が

会社から従業員に出す昼食（いわゆる社食）ですら、会社が費用の多くを出せば従業員の給与に算入され給与課税の対象となります。給与課税の対象となるからと言って会社が社食に１回1000円までといった利用条件を付けられないなんてことはありません。あなたのケースも同様です。嫌なら返納すればいいだけです。

Answer 2

10万円の商品券的なものが“給与”の扱いになると言うなら、税務処理はどうすべきか経理や税務署に確認しないと！と慌ててみたら？