労基署が絡む違反項目で会社側はバレないように偽造できますか？ 主な件で言うと、有給賃金について、年５回取得してない件、就業規則の変更などです。

Question

基本給[最低賃金]と業績給高い方を支払うという文言が、就業規則と労働条件通知書に書かれていて、実際は業績給が支払われており、更には同じ業務内容なら実質日給固定という感じです。(拘束時間など一切関係なく、１円たりとも変わらない)

就業規則には通常の賃金を支払う、とあります。

が、会社の言い分としては有給で休めば業績給は発生しないため、基本給である最低賃金の支払いとなる、とのことです。
労基署からは高い方を支払う、会社の言い分はおかしい、という回答は貰ってますが、実際に支払われるまでは申告できないため、待ってる状態です。

そのため、その間に、基本給(最低賃金)が正しいという確実な状況にするための偽造はできるのか？(就業規則含む)

年５回有給を取得してない従業員が大半ではあるが、それを取得した、正しい賃金処理が行われてる、などという偽造はできるのか？

という部分で質問です。よろしくお願いします。

Answer 1

就業規則の偽造は無理です
しても意味ない
更新してる時点で行政に提出してるので

義務消化に関しては出来ますね
まぁ、わざわざ偽装するより消化義務履行のために適当な日に使わせるほうが楽だとは思いますが