グラフィックデザイナーの方々にお伺いしたいです。 応募書類として提出されるポートフォリオにAIによる加筆・補正・生成要素が含まれている作品が載っていた場合、その時点で不採用と判断されますか？

Question

また
・AI使用がどこまで許容範囲なのか
・選考においてどのような評価基準になるのか

についても可能であればご意見いただけると助かります。

Answer 1

担当してもらおうと思っている
仕事内容にもよるんじゃないですか？
たとえば、AIを活用してする前提の仕事だって
今時ですから、なきにしもあらず、でしょ？
駆使して良いものができるなら、それでいいわけですし。

誰にでもできる程度の利用度なら
最初からアルバイトとかを雇って
オペレートしてもらえば良いだけの話ですから
正社員で採用するメリットはないです。
アルバイトでも派遣でもなく
あえて正社員で採用したいなら
それなりに求めるものがあるわけで
そこに合致しているかが重要かと思います。
なんでもかんでも、いちからの制作じゃなきゃダメ
なんてことはないです。
イラストはイラストレーターが描き
写真はカメラマンが撮り、
文書はコピーライターが書いたのを
組み合わせて構成するのが
グラフィックデザイナーのそもそもの仕事向きですから
AI自体がダメなんてことはないですよ。

Answer 2

判別不可能なら問題ないです。
判別できるようなら「使い方が甘い」と判断し、評価を下げます。

Answer 3

何に使うかわかりませんけど、AIぽかったら懸念はしますね
他の作品もすべてAIなんじゃね？ってなりますし

今だとPSの画像拡張レベルだと使ったりします、あと文章の添削とかデーターをまとめてもらったり