50代後半の転職について質問です ７月に転職する機会があり4社程面接をして頂き全部内定を頂きました。国家資格持ちの管理職経験者です。

Question

そのうちの１社に9月から入社し試用期間が終わり正社員になれました。が、正社員になったら給料をあげてもらえると言う話がウソだった事がわかりました。
今、居る会社は上層部がちゃらんぽらんでマニュアルや教育体制もなく給料も新卒の未経験者と同じでスキルアップも望めない。そこで前に内定を頂いた3社の中でこの人ならついて行けると思う方に出会っているのですが、もう一度チャンスを欲しいと言うのはダメでしょうか？
今の会社の試用期間中にスキルは上がりました。4ヶ月前には未経験だった業務もこなせるようになりました。お断りしたのは私ですし‥‥。
給料や上司、人間力も問題がなかったんです。ただ業務としてどうしても受け入れられない部分があり辞退しました。やはり諦めるしかないでしょうか？
今も求人は出しているみたいです。

Answer 1

それほど企業からの期待度が大きければ
先の人生後悔しないよう行動してみるのも
手かと思います。

Answer 2

「ダメでしょうか？」というのをここで聞いて、背中を押してもらいたいのですか？
ダメというのは何がどうダメという前提なのか全然わかりませんので正確に答えられませんが、法律で禁止されている行為ではないのでその点は問題ないです。
申し出て、受諾されるかどうかはその会社次第なので、ここで聞く意味がないですよね。

「国家資格持ち」とか「管理職経験者」とか全く質問の趣旨に関係ないし、なんか全般的によくわからない質問です。
申し出て損はないんだから、逆に「申し出ない」という選択肢がなぜ存在するのか理解できません。
「申し出るべきではないかも」と考えているのはなぜですか？

Answer 3

転職活動で複数の内定をいただいた後、選んだ会社が期待と異なっていたというご状況ですね。以前内定をいただいた会社に再度アプローチすることは決して不自然なことではありません。

以下のポイントを考慮されると良いでしょう：

・以前内定をいただいた会社が現在も求人を出しているなら、再度応募する価値はあります
・前回の辞退理由が「業務として受け入れられない部分があった」とのことですが、その点について再考されたことを率直に伝えると良いでしょう
・この4ヶ月間で得たスキルや経験も新たな強みとして伝えられます
・50代後半という年齢を考えると、自分の価値観や希望に合った環境で働くことは特に重要です

アプローチ方法としては：
・以前対応してくださった採用担当者や上司に直接連絡を取る
・前回の選考過程での印象が良かったことと、再度検討したい理由を誠実に伝える
・現在の状況と新たに身につけたスキルについても説明する

転職市場では「ボメラン採用」（一度辞退した人が再度応募すること）も珍しくありません。誠実な姿勢で再アプローチされることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

50代後半での転職は慎重さが求められますが、過去に内定をもらった企業への再応募は可能です。特に求人が出ている場合、再度チャンスを求めることは現実的です。試用期間中にスキルが向上したことを強調し、自分の価値を冷静にアピールすることが重要です。過去の経験を活かし、誠実に再応募の理由を伝えることで、良い結果を得られる可能性があります。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1449484799
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10268068620
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10290090330
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11315344571
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13321253118

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。