パワハラでうつ病になり9月上旬から休職しています。 私は新卒で7月に部署へ配属されました。 とりあえずこれ以降相手はAと呼びます。 40手前のおばさんです。 そのAからは、初めの顔合わせの時に

Question

「プロジェクト終わったら居なくなる人？」と言われて、性格悪い人だなとは思いました。

疑問点を質問した際には、「その程度で質問しないで」や「もっと早くに聞け」と中々教えてはくれません。
勿論質問は自分でもある程度調べて整理をしてするので、やるせない気持ちになりました。

また共有ファイルの更新日時が、不自然なタイミングで更新されていた際には、誰が閲覧・更新したのかを確認もせずに1番に私に「勝手に更新するな」と複数人いる会議チャットで怒鳴られたりもしました。
もちろん私ではありません。

極めつけは、終業前に翌日の正午を期限に仕事を振って、終わらなかったら怒鳴られました。
分からない内容があったのでAの上司に聞いた際に知った事ですが。その仕事は、その時にやる必要は全くなかった様で、寧ろ今は更新してはいけないモノだったと伺い、どちらにせよ怒られていたのかなと思うと恐ろしいです。

何かにつけて怒りたいようで、初めは新人なので仕方がない部分だと割り切っていましたが、気がつくと身体に影響が出てしまいました。

A以外は良い方ばかりなので、残念です。

現在は、定期的に部長と生存確認の為にお話をしながら復職を目指しています。

まずここまで読んで頂きありがとうございます。

ここでいくつか質問です。

1.Aを訴えれますか？
2.訴えるのにお金はどのくらい必要？
3.訴えると会社との関係は悪くなる？

よろしくお願い致します。

Answer 1

下の人クローズ様の書いてある通り！

パワハラ案件って、弁護士事務所最初から有料相談が多い…

会社も、安全義務違反になるのでは？

私はさらに復職前に解雇になり…解雇になると不当解雇で話は別となり依頼を受けてくれました。

パワハラだけだと、確かに断られたなぁ。

Answer 2

①訴える事は可能ですが、ハラスメント内容が弱いので費用倒れ（弁護士費用で赤字）になる可能性があります。

その場合は弁護士が依頼を受けてくれない事も考えられます。

②弁護士事務所によります。

③悪くなります。

自分は労働組合に関係していたので、
従業員から頼まれ弁護士相談に何度も同席してますが、少なくとも労災認定されるようなハラスメント事案であり、それを証明出来る客観的な証拠をかなりの量求められます。

弁護士相談は1時間1万円前後で可能ですから試しに相談に行っても良いとは思いますが、証拠が無かったり、ハラスメント内容が弱い場合は、出されたコーヒー飲んで帰ってくるだけの事もあります。

法テラスに関しては条件がありますので、必ずしも利用できる訳ではありません。

Answer 3

こんにちは。
当方、企業にてハラスメント相談の責任者をしております。

1. Aさんを訴える(不法行為に基づく損害賠償請求)ことは可能です。
(なんだったら、会社も使用者責任や、安全配慮義務違反を問う形で損害賠償請求できるもあります)
＞複数人いる会議チャットで怒鳴られたり
＞終業前に翌日の正午を期限に仕事を振って、終わらなかったら怒鳴られ
投稿主さまの主張だけですと断言はできませんが、これら↑は、ハラスメント行為に該当する可能性が非常に高いです。
おそらく、他にも様々なことを言われ、されたかと存じます。
ただ、訴訟を起こすのは簡単ですが、勝訴するためには、パワハラを受けた「証拠」が絶対に絶対に必要です。

2. (相場)
弁護士への相談料：5千〜1万円/30分～1時間
訴訟を起こす場合の着手金：10万～数十万円
報酬金:：訴訟に勝訴し、経済的利益を得られた場合に支払う費用。得られた利益の数%など。
我社がお世話になっている弁護士も、だいたいこんなもんです。
法テラスなど、無料相談できるところもあります。

3. 残念ながら、悪くなる可能性が高いと思われます。
Aさん個人を訴える場合でも、会社は訴訟の事実を知ることになり、調査や対応に追われます。
会社が「社内の問題を訴訟に持ち込んだ」と捉え、あなたに対して否定的な感情を抱く社員も出てくるでしょう。
もし会社も使用者責任などで訴える場合は、会社との関係はより厳しくなることが予想されますね。

投稿主さまがお勤めの会社の「ハラスメント相談窓口」には、相談しましたか？
この先、会社に復帰されるのでしたら、民事訴訟の前に、パワハラの事実を改めて報告し、Aさんへの何らかの懲戒処分や配置転換を求めたり、労働組合を利用するなど、より穏当な解決策をオススメします。

うつ病、わたしも罹った経験がありますので、その苦しさはお察しします。
けれど、治らない病気ではないので、あまり悲観なさいませんよう、リラックスしてお過ごしくださいね。
わたしの場合は、もう17年ほど昔のことで…症状はかなり重度だった(1週間で体重7キロ落ちました)のですが、きちんと治って今のところ再発も無いですよ。
きっと大丈夫です。お大事にしてください(^^)

Answer 4

①可能ですし、病とパワハラの関連性を証明できれば傷害罪にも問あると思われます。

②これは弁護士さんと相談してください。ケースバイケースなので。
お金がないなら法テラスと相談です。

③会社も訴えれば、関係性は悪くなるでしょうね。ですが企業にもハラスメント防止義務があります。

ゆえに、人事や総務や上司と、パワハラがあった点と回答次第では傷害罪や労基署も視野に検討しますが、対応次第では穏便に済ませたいと考えていると伝え、返答期日も伝えます。
刑事罰を避けたいなら、慰謝料の話を当人はするかと。しないなら、刑事告訴もありかと思われます。
また企業は、イメージダウンになるので慰謝料提示するかと。

それでもダメなら労基署
それでもダメなら弁護士や警察
ですね。

相手は当人と企業となるかと。

あとですが、傷病手当金をもらっていると思われますが、社会保険から外れると支給が止まるので、支給が留まるまでは絶対に退職しないことをお勧めします。国民健康保険になると支払われなくなるので。

追加でメンタル系病になりやすいのは、

コミュニケーションが下手
ストレス発散が下手
過度な責任感
問題を抱え込む

です。

ダムを考えればわかりますが、溜め込めば、決壊します。これが発病。

だからダムは、その前に放流します。
つまり、ストレス発散。

また、その判断を一人でする必要はありません。故に、コミュニケーション力が必要であり、過度な責任感は要りません。

つまり、考え方を変えないと、再発しやすいので検討してください。