私は現在の職場(食品製造工場)に勤務し13年半になる37才のパート従業員です。

Question

私は仕事で忙しくなりイライラ等してしまった時仕事で切羽詰まってしまった時や状況的に逼迫している時等にどうしても大声等(叫び声、怒鳴り声、騒ぎ声、喚き声)を出してしまう癖がありこれについては昨年、何年か前から上司や上の方等に注意は何回かされては来たのですがこの前も又仕事でかなり切羽詰まった場面があり思わず「コノヤロー!、バカヤロー!、オラー!、ふざけんな!」等と叫び大騒ぎしてしまい違う部署で働いてる従業員方が何名か私の方を見てました。
上司や上の方々、社員や同じパートタイマーの方々等(上司、上の方々、次長、工場長、課長、係長、先輩、同僚、部下等)の方に「大丈夫か?、うるさい!」等聞かれたり怒られたりも過去何度も有りました。
場合によっては時にはそれらがエスカレートした揚げ句にケンカや一触即発の事態に発展してしまった事等も過去に何度も有りました。
私自身も非常に反省はしてますが又忙しくなった時等にこう言った行為等をしてしまうのではないかと思ってしまいます。
自分の中では上記の事等をしてはいけないと解ってはいますがついカッとなってしまった揚げ句に上記の事等をしてしまう自分が今でも居ます。
こう言った事等と言うのはどうすれば止める事等が出来ますか?
今後又この事等で上司や上の方等に注意等をされるのではないかと今でも不安に思ってます。
私が上記の様な事等をやってしまった経緯としましては以前に仕事等で面白く無い事等やイライラ等があるとすぐに怒鳴ったり烈火の如く激しく怒る上司や上の方や同僚等がいた為(今現在現役でいる従業員もいます)私もそれを真似してしまった、この会社ではそう言った事等が普通にあるので自分も元々短気ですぐ怒る性格の為それが定着してしまったと言う事です。
してはいけない事だと言う事は解っていますがどうしても感情をコントロール出来ない所が有り今現在でもこう言った行動等に走ってしまう自分が居ます…。
私は今後も上記等の様な事等をやり続けてしまった場合会社を解雇(クビ)になりますか?
契約社員なら次年度の契約更新はされずそのままサヨナラと言う事になりますか?
上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間はどの職場も全く長続きせず職も直ぐ何回も解雇になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか?
また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされず解雇にされますか?
それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日～3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか?
あと私はこの13年半もの間仕事等の事を巡って上司や上の方々、更には同僚や先輩等と毎年約2～3回位のペース(もっと多いかも?)でケンカ(主に口喧嘩、怒鳴り合い)、言い 合い、口論、揉め合い等をし更には注意された事、言われた事、怒られた事、指示された事、指導された事等に対して正直納得等が行かなかった時は言い訳や口答えや屁理屈、文句、反論、反抗、一言、二言以上多く発する事等もかなりして来てしまいました。
更には面白く無い事を言われたり(又はあったり)怒られたり等されると不貞腐れたり(いじけたり)完全に無視(シカト)したり物に激しく当たったり舌打ちしたり逆ギレしたり大きな音を立てたり大きな声(怒鳴り声、叫び声、大声、喚き声、大騒ぎ)してしまった事等もかなり有りました。
相手からしたらパワハラだと言われる事もかなりしてしまいました。
寝坊等にて過去に遅刻も何度かしてしまいました。(1年に約数回位はしてしまいました)
あと入社して1年が過ぎた頃に私は激務や過剰労働等による体調不良にてこの会社を1ヶ月間休職した事も有ります。
一応過去に有ったケンカ(揉め合い、口喧嘩、怒鳴り合い)等に関しては大体はもうお互い(私側、相手側)その場で解決、和解等はしてきたつもりです。
進退問題については過去に社員さんの方から「この会社はどんな場合(犯罪等は別)でも会社側から解雇(クビ)と言うのは絶対無いからそう言った事等に関しては全く気にせず安心して働いてくれ」等とおっしゃっては頂けましたがやはり進退等に関してはどうしても不安に考える自分がいます。
現在は毎月1回程度病院(精神科、神経科)に通院しながら(医師によるカウンセリング等です)仕事を何とかこなしていると言う感じです。
私は2年前の4月に障害手帳(療育手帳、B判定)を取得しました。
回答宜しくお願い致します!

補足

私はこないだつい仕事の事でイライラしてしまいそれが爆発した結果会社のロッカーを思い切り蹴ってしまいロッカーを凹ませてしまいました。
その際自分の足を怪我させてしまいました。
会社の上司には「ロッカーに足をぶつけ凹ませてしまいました」等と報告した後に謝罪(すみませんでした今後気を付けます等と)をしました。
ただその上司には「わかったよ。本当はイラついて蹴ったんじゃないの?、怪我しないよう気を付けてよ」等と言われましたが私はつい黙りこんでしまいました。
10年前位にも会社の玄関の壁を仕事の事でイライラしてしまった結果肘打ちして穴を開けてしまった事等も有りました。
最近も仕事の事でイライラしてしまい大声等を上げて怒ったり(怒鳴ったり)も何度もしてしまいました。
以上の事から私はもう会社を解雇となりますか?
次年度の契約更新もされずそのままサヨナラと言う事になりますか?
それとも今後本当に上記の事をしっかりと気を付ければこの会社で本当に長年(もう何十年も)勤められる事が出来ますか?
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

会社の就業規則に大抵、他の社員に危険が及ぶような行為等は解雇事由に該当すると書かれているはずなので、何回も、何十回も、暴力につながる恐れのある行動(ここで言うロッカーを蹴った)は謹んでください。

口喧嘩、怒鳴り合い
仕事の事であれば、お互いの意見を言い合っていると周りが受け止めている範疇ならば良いのですが…あまりに頻繁にあなたからの原因が多いようだと…解雇事由に該当するかも！

要は、他の人の仕事への覇気を下げてはいけませんので、あなたが暴力的になる本当の理由を徹底的に調べて直す事、改善する事が最も最優先ではありませんか？

このままだと普通解雇に該当するようなことばかりですよ。

Answer 2

病気なんでしょうね

人に暴言吐く人って、周りから暴言吐かれてきた人が多いように感じます

心療内科とかで相談した方が良いと思います

工場だから居場所があるんだと思いますが
製造系の仕事にそういう人多いですよ

人が嫌がる仕事だから人手不足ですぐにクビにしないとこが多いでしょうけど
孤立していくと思います

私が学生時代に派遣で入ってた製造の仕事に主さんみたいな人がいて
周りから苦情だされて出勤回数減らされてましたけど慢性的な人手不足の嫌われてる仕事ならクビにはならないと思います。

仕事で支障きたしてる人は心療内科に受診した方が良いですよ

Answer 3

感情コントロールの難しさと職場での立場についてのご相談、理解できます。以下のアドバイスが参考になれば幸いです。

まず、感情コントロールについて：
・「3秒ルール」を試してみてください。感情が高ぶったら、3秒数えてから反応する習慣をつける
・イライラを感じ始めたら、その場を一時的に離れる（トイレに行くなど）
・深呼吸法を習得する（お腹を膨らませるように息を吸い、ゆっくり吐く）
・ストレス発散の方法を見つける（運動、趣味など）
・感情日記をつけて、どんな状況で感情が高ぶるかパターンを把握する

解雇の可能性については：
・13年半勤務されているということは、会社側もあなたの能力や貢献を評価している証拠です
・ただし、職場環境を乱す行為が続くと、どんな職場でも最終的には厳しい措置がとられる可能性はあります
・療育手帳をお持ちとのことですので、障害者雇用の観点から一定の配慮がなされる可能性もあります

今後の対策として：
・上司に正直に相談し、改善に取り組んでいることを伝える
・精神科での治療を継続し、感情コントロールの技術を学ぶ
・必要であれば、職場の産業医や相談窓口も活用する
・ストレスが少ない業務への配置転換を相談してみる

長く勤められていることは大きな強みです。自分の課題を認識し改善しようとする姿勢も素晴らしいです。医師のサポートを受けながら、少しずつ改善していくことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

感情のコントロールは難しいですが、まずは自分の感情を認識し、冷静になるための方法を見つけることが重要です。深呼吸や短い休憩を取ることで、感情を落ち着かせることができます。また、職場でのストレスを軽減するために、上司や同僚とコミュニケーションを取り、サポートを求めることも有効です。精神科のカウンセリングを続けることで、感情の管理方法を学び、職場での行動を改善する手助けになるでしょう。解雇の不安については、会社の方針を確認し、安心して働ける環境を整えることが大切です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1490405094
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10238099675
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12105733287
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12312799482
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14165932214

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。