営業職の休日取得について質問です。 私の勤務している会社は、個人宅を一軒ずつピンポンを押して契約を獲得する、訪問販売の営業です。

Question

給料体系が、毎月20日稼働、1日平均3件獲得し、月60件に到達したら、総支給30万、60件未満だと25万という給料体系です。
私ごとですが、今月母親の、入院や、手術があり、2日有給休暇をとり、18日の稼働でした。
18日間で54件契約し、平均3件は、達成したのですが60件未満だったため25万のお給料でした。
有給や、休むと挽回できない仕組みです。
会社は、土日にサービス出勤をして60件獲得したらいいといいますが、休日出勤手当もありませんし、会社の指定休日に、半強制で出勤を求められています。

これから先、体調不良や、コロナ、インフルなどになっても出勤しないと60件に到達しない、休めば損みたいな感じになってます。
平日に、有給取得で家族サービスなんかもできなくなってます。
こういう状態の会社は、労働基準法や、法律的には、ありなのでしょうか？？

Answer 1

最低賃金下回ってる訳でないから問題ありません
嫌なら転職して下さい

Answer 2

何日間か4件取れれば良いだけなので、法律上問題ないと思います。