失業保険について教えてください。 本日(12/4)初回講習会を受けました。 最初の認定日は12/18になります。 所得給付日数は90日、 受給期間満了日は令和8年11月18日です。

Question

特定離職者になります。

私は、医療事務の職業訓練に通いたいと強く切望しています。
子供が2人いるため、長い目で見て医療事務の仕事をし、子供が親元を離れても1人で生計を立てられるのではないかと思ったからです。
ただ、失業保険受給中に職業訓練に通えそうにもないので(春に希望する受講が始まります)
1回どこかで仕事を2ヶ月くらいして
辞めても満了日までは給付日数の先送りは可能なのでしょうか？

1週間に20時間以上働くとし、厚生年金や保険等加入(88,000円の壁？)に入った場合、上記はリセットされますか？

職業訓練受給給付金には該当されません。

Answer 1

職業訓練は…希望すれば受講さできるわけではなく…選考試験に合格すれば受講できる…ということは、ご理解出来ていますよね？

【短期】就労が決まった場合、
失業給付は一旦、終了の手続きが必要となりますが、
短期就労が終わったあとに、再開手続きをすれば、終了していた失業給付の残りからの受給が可能にはなります。

【短期】就労ではなく…普通に就職が決まった場合は、残りの失業給付が…再就職手当としての対象となると思うので、まあ、この場合でも早々に退職した場合、失業給付の再開手続きをすれば、残っている失業給付を貰うことは出来る状況にはなるけどね。

子供が2人いるため…とのことですが、給付金は該当しないとのこと。母子家庭とかではなく、どなたかと同居なんですか？

ワタシの地域では…医療事務の職業訓練なんて、結構な頻度で募集しているけど、４月まで待たないと受講できないの?

Answer 2

「給付日数の先送りは可能なのでしょうか？」
まあ、可能じゃないでしょうね。
正直な所、訓練開始日までに失業給付日程を揃えるのは貴方がしなければいけない事で、何故手続きを進めてしまったのか？でしかありませんので。

で、本日と言うのですから、そんなのは「今日たまたま見つけた訓練に行きた
くなった」んですよね？「医療事務の職業訓練に通いたいと強く切望しています」って今日そう思ったのですよね？
そんなの窓口は両方ハロワにあるのですから、気づいた時点で「ちょっとまて」って手続きを止めねばいけなかったのでは？
すっかり全て終えて家に帰ってからそんな事を言っても。

自分はそんなことしたこと無いので可能かは知りませんが、失業者認定の手続きをちゃぶ台返しして、離職票も返して貰って、それを寝かしておいて後で手続きする。その間はバイトで繋ぐ、位しか思いつかないです。

他の方も言うようにそんな事はハロワの窓口でお聞きくださいとしか。

自分の会社の取引先の女性も同じような事をしようとしていますが、その方は4月からの訓練に通いたいからと、来年1月末で退職されて2,3月と間違いなく給付が訓練開始に重なるようにするって言っていました。

そういう事は普通訓練受講を希望しようとするとき、訓練受付で相談さえしていれば貴方に都合のよいように根回ししてくれるんですよ。
失業給付や訓練は雇用保険の制度の活用であって、別に国に金をたかっているわけではありませんので、堂々とやっていいんですよ、そんな事は。
何かズルしてるみたいに思うのは貴方の勝手で。

就労したら後送りできるのか？
そんなの就労できたのならその時点で失業給付が打ち切られるだけでは？
早期就労の手当を別に貰えると思いますが、そんなの失業給付全額に比べたらはした金です。

頼み込んで失業認定の手続きをなかったことにしてもらうしかないですね。
単に離職票を出さないでいたら失業者認定手続きも遅れる事になりますから、バイトでもしながら頃合いを見て手続きすればよかっただけかも知れないです。
失業給付の要件は過去二年間のうちで6か月以上雇用保険を払っている事、だったはずですので。

Answer 3

そのようなことは、ハローワークで聞きましょう。

本来は、退職前にハローワークに相談すべきです。職業訓練は定員があり、訓練校側で合格する必要があります。
また、公共職業訓練を受講しつつ、失業保険の延長には
・失業保険の給付期間が1／3以上残っていること
・ハローワークに職業訓練が必要であると認められること
・以前に受講した公共職業訓練から1年経過していること
といった条件があります。

とくに、「給付期間が1／3以上残っている」は最重要です。本来は、退職前にハローワークに相談して、計画を立てて、退職すべきだったのですが。

あと、厚生年金と保険は、行政区分がまったく別です。ハローワークは一切関係ありませんし、失業保険や給付とは関係ありません。
年金と保険は市役所です。