雇用保険についてです！！ 今現在働いている職場なのですが（パート）、給料から雇用保険などは引かれておらず、所得税のみ引かれている状態です

Question

雇用保険の条件である週20時間以上、31日以上の雇用見込み（現職場では1年半勤務中）は満たしていますが、加入させてもらえてない状況です
この場合、この会社の代表取締役の方は違法になるのでしょうか？
詳しい方教えていただけると幸いですT_T

また健康診断なども会社で行われていますが、知らせもなく受けていない状態です

Answer 1

雇用保険に関しては労働条件通知書または雇用契約書、入社から現在までの給与明細、可能ならタイムカードのコピーを持ってハローワークの雇用保険課に行って相談してください。

健康診断の対象者は以下です。
①１年以上の長さで雇用契約をしているか、または、雇用期間を全く定めていないか、あるいは既に１年以上引き続いて雇用した実績があること。
② 一週間あたりの労働時間数が通常の労働者の４分の３以上であること

通常の労働者とはフルタイムで働いている正社員等のことで週40時間になっていることが多いです。その４分の３以上ですから、目安としては30時間以上です。

Answer 2

違法ですね。
でもそんな会社はたくさんあります。
取り締まりも罰則もゆるいです。
結局転職するしかありません。

Answer 3

お節介ながら）

質問文の様子では、
・雇用保険に入れば、健康診断を受けられる
と思ってそうです。
そう思ってるなら、誤解です。そんなルールはありません。

（この感覚じゃなければ、この回答には無反応で結構です）

Answer 4

違法と言えば違法ですが、「加入要件満たしているので、手続きして欲しい」と言えばいいと思いますよ。

健康診断はフルタイムの方の3/4以上の勤務をしている方が対象です。