人事評価の時期が来て、一人面倒すぎる部下の評価と面談に悩んでます。いや、悩んではいませんが、面倒すぎる。 33歳、若ハゲのひねくれ野郎について、

Question

人事評価をマイナスにするのはさすがに可愛そうだったので、アレヤコレヤ根回しして、なんなら、若干改ざんして、普通の評価にしました。
ただ、態度や服装、ホウレンソウの悪さなど、指摘しなければならないことはあるので、伝えました。
そうしたら、マイナスつければいいじゃん、部下の評価が上司の評価になるから普通の評価なんだろって。
さすがにがっかりしましたね。
君の評価なんて、私の評価には微塵も影響しませんよと…

ひねくれるひとは、どこまでもひねくれてますね。次は正直にマイナスつけます。

ほんとに、クビにできるなら今すぐしたい(笑)

Answer 1

質問が何かわからなかったのですが、次はマイナスでつければ良いとは思います。

Answer 2

普通に、あなたが管理職として間違ってると思いますよ。
マイナス評価ならマイナスつけたらいいのに、改竄って普通に不正なのに、「してやった」みたいに言う感覚がもうおかしいですよね。

がっかりって、何で？
自分のために不正をしてくれて、上司様ありがとうなんて言ってくれるとでも思ったんですか？
その部下の言う通りだと思います。

あなたがすべき事は、部下の悪口でも、評価の改竄でもなく、部下の評価を上げるための指です。

Answer 3

大変ですね。

Answer 4

お疲れ様です。

上司の苦労、部下知らず って
見た目もおそらく トホホ な相手なのでしょうね。

本当に、お疲れ様です。