公務員 中途採用試験（社会人経験枠）面接について官民問わず面接官等のご経験のある方のご助言をお願いいたします。 相談者：

Question

男、36歳、高専卒、新卒より中堅ゼネコンにて土木の施工管理に従事中、中肉・中背（客観的に見て容姿は良くないが、マイナスの印象は持たれないとは思います．．．）
拘束時間が長く、転勤が多いことに疲れたことから、転勤範囲が限られて今よりはワークライフバランスが確保できると思われる地方公務員 土木枠（出生地域近辺）を目指して転職活動中です。
主な保有資格：1級施工管理（土木）・2級建築士・2級施工管理（建築）

相談内容：
今秋より地方公務員を目指し、3つの自治体に社会人経験枠で応募しましたが、全て最終面接で不合格となりました。自己分析ではSPI試験等は合格し、全て最終面接まで進めたので、経歴や能力では及第点には達しているとは考えています。合格出来なかった理由としては面接でなにか誤った受け答えをし、素質・適性がないと判断されたと考えています。
そこで以下にこれまでの面接で聞かれたことの中で、後から考えると誤った受け答えをしたかなと考えられるものを記載させていただくので、ご助言をいただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。

なお、面接に臨むにあたり、
・公務員面接マニュアルといった類の書籍を購入し、よく聞かれることの問答集を作成し対策。志望動機などよく聞かれることは自分なりに当たり障りのない問答が出来たとは考えています。

・面接前には散髪し・身だしなみには気を付けました。

・面接時はやや緊張し、やや棒読み気味になりました。

Q1：上司の方と意見が食い違った場合、どうされますか？
→A：ケースバイケースですが基本的には組織の体系に従い、上席の方の意見を尊重します。（Q2に続く）

Q2：その上席の方の意見が間違っていてもですか？
→A：その場合の私の意見が、私の中でどれほどの確度をもっているかにもよりますが、私の意見の方が正しいとかなりの確度があれば、私の意見を申し出る場合もあると思います。

Q3：他にどこかの採用試験を受けていますか？
→A：「併願状況を正直に発言・・・」ですが、御庁が第一希望ですので、内定いただけましたら他はすぐに辞退します。（やはりこの場合は併願していないと言った方が良かったのでしょうか？嘘はつきたくなかったのと、発言通り最初に内定をいただいた自治体に行くつもりでした。）

Q4：建設分野の人手不足解消にはどうすれば良いと思いますか？
→A：「現場作業の省略(プレキャスト)化の徹底が必要だと思います。」その後この内容を2分程度に渡り補足説明しました。
（後から考えると、私個人の思想を強く主張しすぎたと思います。当時は賃金上昇や待遇改善等の当たり障りのないことを言うか一瞬迷ったのですが…）

問答は以上です。

追記：
学生時代や会社の同期等と比べられる中でちゃんと自覚はあったのですが、この度3つの自治体に続けて面接で落ちた事と、この内1つは定員と面接者数が同数であったにも関わらず落ちたので、自分が落ちこぼれなのだと改めて痛感しております。

・いろいろ調べた所、公務員試験の対策に特化した塾があるとのことですが、独学ではなく、こういった所に通うべきでしょうか？

・私は大卒ではないのですが、こういった所も不利なのでしょうか？

・面接で3回も落ちたと言うことは、質問の発言内容以前に私の話し方や表情・容姿が達していないということでしょうか？

現在並行して婚活もしており（恥ずかしながらこちらも全敗です．．．）、ありきたりですが結婚し家族を持つのが今の1番の夢です。この度の転職活動はこの為でもあります。

まだ他の自治体の採用試験に臨むつもりです。なにかアドバイスをいただけないでしょうか？拙い文章ではありますが、何卒よろしくお願いいたします。

Answer 1

まったく分野が違う職ではありますが、採用面接を行う立場の者です。

Q1-2は、他の職業でもよく使用される質問であり、質問者さんの返答はNGです。

上司と意見が違うときは、話し合いの場を持ち、上司の意見を聞き自分の意見も述べた上で、どうしたらより良い結果になるかを話し合います。
最終的に折り合わない時は上司の意見に合わせます。それは上司の方が経験が多いので判断が正しい可能性が高く、また上司は裁量権を持っているからです。
といった答えが正解になります。

上記の回答ならば、協調性、主体性、協働性、ポジティブさ、社会常識やコンプライアンスへの理解などをアピールできます。

どのような人物が求められているのか？を考え、返答することが大事です。
公務員は住民や上司への説明や交渉、意見交換も重要な仕事のひとつです。
ただハイハイと言うことを聞く人は求められていないはず、と質問の意図を読み解くことが必要です。

社会人経験者の場合、役所側はその方がお持ちの技術や知識は欲しいわけですが、技術があることからくるマウントや強い自己主張は決して歓迎されないので、面接でその恐れがあると見なされたら一発アウトです。
また、「公務員の方が安定しているから、残業少なさそうだから、転勤がないから」等、公務員の仕事が楽と思ってるのか？と捉えられるような表現をしてしまっても一発アウトです。

専門学校や通信教育もありますが、YouTubeなどでも公務員試験対策、面接応答NG集などのネタは乱立していますよ。
想定問答くらいは調べてから受験されるといいでしょう。

Answer 2

36歳セコカンキャリアは十分。
Q4が役所側と施工側の乖離というかそこは業者が考えることでしょう…ゼネコンの中途採用では無いので…という印象を受けます。施工してくれる業者・近隣・発注元それぞれがWINとなる待遇改善とかの当たり障りのない回答の方が良い気はしますね。
あとは自治体の雰囲気次第なのかな？という感じです。
若いやつを育てたい職場なら年齢が高い。
即戦力のバリキャリ採用をしたい職場ならキャリア(年齢)がやや不足。
36歳というのが何となく採用しにくい年齢な印象。
公務員対策と言っても中途と新卒では対応が異なるでしょうし塾は様子見でも良いのかな？という感じです。
高専卒での入庁者が多いのか？いないのか？で高専卒の印象は大きく変わってくる気もします。希望自治体を良く知ることが第一な気はしますね。